一、企業(yè)裁員的法定程序

為了平衡用人單位與被裁勞動者兩者的權益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條，經(jīng)濟性裁員的程序是：

（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（2）提出裁減人員方案；

（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護自身合法權益。

二、企業(yè)違法裁員如何處罰

按照《勞動行政處罰若干規(guī)定》第5條的規(guī)定，勞動行政處罰的種類包括：警告，責令改正，通報批評，沒收違法所得，責令停產(chǎn)停業(yè)，吊銷許可證等。用人單位違法裁員，除應承擔相應民事賠償責任外，還應接受有關國家機關的行政處罰，與裁員相關的行政處罰主要包括：

（1）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，并責令限期改正；逾期不改的，給予通報批評。

（2）用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰；用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過“小時的，給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款100元以下的標準處罰。

（3）用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的，責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款2000元以下的標準處罰：①安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級以上勞動強度的勞動；③安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的3級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動；④安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（4）用人單位未按勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，責令限期改正；逾期不改的，給予通報批評。

（5）用人單位無故不繳納社會保險費的，責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額2‰的滯納金。

（6）用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書商證明，由勞動行政部門責令改正。

（7）勞務派遣單位違反規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5O00元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（8）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。

（9）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額5O%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；②低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；③安排加班不支付加班費；④解除或者終止勞動合同未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。