一、如何協(xié)商解除勞動合同

（一）任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說；

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利；

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧雍贤坏┞男型戤?，已無解除的必要；

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

（二）協(xié)商解除勞動合同是否支付補(bǔ)償

對于勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，《勞動合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實(shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動者因跳槽提出的，此時，如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太合理。

因此，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的：

1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險

協(xié)商解除勞動合同作為法律賦予勞動合同雙方的法定權(quán)利，其行使關(guān)系到雙方的重大利益。而實(shí)踐中，很多勞動爭議是由協(xié)商解除勞動合同引起的。因此，勞動合同雙方有必要就相關(guān)事項(xiàng)予以注意，以減少勞動爭議。

協(xié)商解除勞動合同的，除了須滿足上文提到的必備條件之外，解除合同雙方還應(yīng)對以下事項(xiàng)予以特別注意，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)：

（一）協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，并且應(yīng)明確誰首先提出解除動議；

（二）明確勞動合同終止的具體日期，即雙方勞動關(guān)系解除日；

（三）明確勞動者應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)以及勞動者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動；

（四）對于涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制或禁止的勞動者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。