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工傷死亡職工有哪些賠償,工亡撫恤金的支付年限為多長(zhǎng)

此文章幫助了3221人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、工傷死亡職工有哪些賠償

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)第三十七條規(guī)定:“職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。”

二、工亡撫恤金的支付年限為多長(zhǎng)

在供養(yǎng)親屬撫恤金的支付年限方面,實(shí)務(wù)中對(duì)未成年人的撫恤金支付到十八周歲這一點(diǎn)異議不多,但對(duì)死者父母的撫恤金一次性支付的年限究竟是多少則頗費(fèi)周折?!稐l例》僅規(guī)定了按月支付一種方式,并未就一次性支付方式明確規(guī)定,當(dāng)然,也沒(méi)有明文禁止。原則上,此時(shí)國(guó)家勞動(dòng)保障主管部門(mén)和各省、直轄市、自治區(qū)是可以出臺(tái)細(xì)則性規(guī)定來(lái)補(bǔ)充和完善的,但根據(jù)我國(guó)《立法法》所確定的立法原則,部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章均不得同行政法規(guī)相抵觸。也就是說(shuō),在保證不低于《條例》所確定的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)前提下,下位法(部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章)是可以參照國(guó)家處理類(lèi)似事務(wù)既有的規(guī)定制定相應(yīng)的制度的。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人身?yè)p害賠償解釋”)是目前人民法院處理人身?yè)p害賠償案件最重要的一部規(guī)定。該解釋是2003年出臺(tái)2004年實(shí)施的,在許多問(wèn)題上它吸收并取代了之前最高人民法院出臺(tái)的多部規(guī)定。該解釋第二十八條規(guī)定:“被撫養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的,計(jì)算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算?!边@方面被該解釋吸收取代的2000年《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“觸電人身?yè)p害賠償解釋”)第四條第(九)項(xiàng)規(guī)定:“被扶養(yǎng)人生活費(fèi):以死者生前或者殘者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際撫養(yǎng)的、沒(méi)有其他生活來(lái)源的人為限,按當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被撫養(yǎng)人不滿(mǎn)18周歲的,生活費(fèi)計(jì)算到18周歲。被撫養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力的,生活費(fèi)計(jì)算20年,但50周歲以上的,年齡每增加1歲撫養(yǎng)費(fèi)少計(jì)1年,但計(jì)算生活費(fèi)的年限最低不少于10年;被撫養(yǎng)人70周歲以上的,撫養(yǎng)費(fèi)只計(jì)5年?!?/p>

而在此之前2002年頒行的國(guó)務(wù)院《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條第(八)項(xiàng)則規(guī)定:“被扶養(yǎng)人生活費(fèi):以死者生前或者殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養(yǎng)且沒(méi)有勞動(dòng)能力的人為限,按照其戶(hù)籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)不滿(mǎn)16周歲的,扶養(yǎng)到16周歲,對(duì)年滿(mǎn)16周歲但無(wú)勞動(dòng)能力的,撫養(yǎng)20年;但是,60周歲以上的,不超過(guò)15年;70周歲以上的,不超過(guò)5年?!?/p>

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)負(fù)工傷的職工,用人單位應(yīng)給予工傷待遇,但是對(duì)拒絕醫(yī)療的職工,用人單位可依法停發(fā)工傷待遇。這包括工資、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等因治療產(chǎn)生的費(fèi)用,直到職工接受治療為止。一兩個(gè)人的治療費(fèi)用并不多,但是長(zhǎng)此以往,隨時(shí)間增加,用人單位要負(fù)擔(dān)的就不再是小數(shù)目,因此對(duì)此要多加注意。
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人力資源流程

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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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