一、離職工傷員工的后續(xù)治療費(fèi)誰付

后續(xù)治療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。主要理由如下：

第一，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金從性質(zhì)上來看是對職工因工傷造成的將來收入的減少，以及可能引發(fā)的其他疾病的一種補(bǔ)償，對勞動者因工傷而引起的生活質(zhì)量下降的一種補(bǔ)償，而并非對后續(xù)治療費(fèi)的一次性給付。

第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是從工傷保險(xiǎn)基金中支出，后續(xù)治療費(fèi)應(yīng)是由用人單位支出的費(fèi)用，兩者并不矛盾。假如職工在解除勞動關(guān)系之前將工傷治好，再和單位解除勞動關(guān)系，單位仍然要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助，從這個意義上來說，因解除勞動關(guān)系的時間不同而產(chǎn)生迥異的結(jié)果，不符合公平的觀念和立法本意。

第三，《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本例第三十條，第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。筆者認(rèn)為本條既可以解釋為勞動關(guān)系存續(xù)期間的職工也可以已解除勞動關(guān)系的職工工傷復(fù)發(fā)，其醫(yī)療費(fèi)損失應(yīng)得到救濟(jì)。

第四，從工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系來看，工傷保險(xiǎn)性質(zhì)上屬于社會保險(xiǎn)的范疇，與民事?lián)p害賠償在性質(zhì)上存在根本的差別。工傷事故的賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護(hù)瑕疵等原因有關(guān)，工傷事故在民法上被評價為民事侵權(quán)，目前我國工傷保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很低，只是最低保障，以工傷保險(xiǎn)取代雇主的侵權(quán)責(zé)任，對勞動者很不公平，從人權(quán)保障來看，從高度重視他人的生命、健康這一世界趨勢來看，人的生命健康是無價的，給予雙重保障，更有利于人權(quán)的實(shí)現(xiàn)。因此，即使勞動者享有工傷待遇，也不妨礙在退出勞動關(guān)系后要求用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第五，從立法本意看，勞動者由于工作原因受到的事故傷害應(yīng)及時獲得救治和補(bǔ)償?！秳趧臃ā返?條規(guī)定，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)社會發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。《工傷保險(xiǎn)條例》第1條規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。這表明，工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法定的權(quán)利。如果后續(xù)治療費(fèi)由勞動者自已承擔(dān)，不符合立法本意，勞動者不應(yīng)為其在勞動關(guān)系存續(xù)期間所受的工傷遭受損失。

二、職工工亡待遇有哪些

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。