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得了職業(yè)病怎么辦,職業(yè)病鑒定的程序是怎樣的?

此文章幫助了377人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、得了職業(yè)病怎么辦

職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病目錄》中,有明確的職業(yè)相關(guān)關(guān)系,按照職業(yè)病診斷標準,由法定職業(yè)病診斷機構(gòu)明確診斷的疾病。因此,在工作中得的病不一定是職業(yè)病,得了《職業(yè)病目錄》中的疾病也不一定是職業(yè)病。

勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病,應當及時到當?shù)匦l(wèi)生部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的,可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定,鑒定后仍有異議的,可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的,應到當?shù)貏趧颖U喜块T申請傷殘等級,并與所在單位聯(lián)系,依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務的,勞動者可以到當?shù)貏趧颖U喜块T投訴,也可以向人民法院起訴。

二、職業(yè)病鑒定的程序是怎樣的

根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關(guān)規(guī)定,職業(yè)病鑒定程序:

1、當事人對職業(yè)病診斷有異議的,在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi),可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

2、當事人申請職業(yè)病診斷鑒定時,應當提供以下材料:

(1)職業(yè)病診斷鑒定申請書;

(2)職業(yè)病診斷證明書;

(3)本辦法第十一條規(guī)定的材料;

(4)其他有關(guān)資料。

3、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi),可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

4、省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

5、職業(yè)病診斷鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應當在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。

6、職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔。

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷,用人單位應按照工傷對待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對職工負責任。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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