一、如何續(xù)簽勞動合同

（一）勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進(jìn)入無勞動合同的事實勞動關(guān)系階段，用人單位的終止勞動關(guān)系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的對價是不一樣的。

（二）依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

二、員工不續(xù)簽合同單位可不補償嗎

經(jīng)濟補償金是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，是一項與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟利益。對于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，一直以來就有不同的理解，有人認(rèn)為這是一種違約責(zé)任，是對用人單位提前解除勞動合同的一種懲罰；有的人則認(rèn)為這是一種用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，通過支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降；也有的人認(rèn)為這是對勞動者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。

在《勞動合同法》立法過程中，立法者對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)更傾向于認(rèn)定其是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，而不是懲罰手段。目前，我國失業(yè)保險制度尚不健全，經(jīng)濟補償可以有效緩解失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好氛圍。鑒于此，和原來合同到期終止用人單位無需支付經(jīng)濟補償金做法不同，《勞動合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動合同的亦應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，除非有證據(jù)證明用人單位維持或提高勞動合同約定條件，勞動者仍不同意續(xù)訂勞動合同的。