一、怎樣簽訂勞動合同

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；

3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。

6、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。

7、合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

二、不加薪員工不簽勞動合同怎么辦

針對員工這個問題，公司可以與其終止勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為公司在不改變乙工作崗位及薪資待遇前提下與其簽訂勞動合同，并沒有損害到員工的任何利益，員工拒絕簽訂勞動合同的理由是不成立的，應(yīng)當(dāng)被視為不愿意與工廠確立勞動關(guān)系，工廠有權(quán)與其終止勞動關(guān)系且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、建議公司加強(qiáng)對勞動合同的管理，制訂的勞動合同到當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系；

2、針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：一要在時間上把握，與其建立勞動關(guān)系之日起、合同期滿之日起，一個月內(nèi)；二要在形式上把握，書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系；三要在證據(jù)上把握，注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。