一、用人單位什么時(shí)候簽合同
《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則會弄巧成拙。
《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、怎么解決勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)合同糾紛處理的辦法主要是以下三個(gè)方面：
勞動(dòng)爭議---企業(yè)調(diào)解（不是必經(jīng)程序）---勞動(dòng)仲裁---法院起訴。
調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問題，需要雙方自愿；能否達(dá)成協(xié)議，也需要雙方自愿。企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會不具有強(qiáng)制命令和裁決的權(quán)力。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人雙方均可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生60日內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。超過時(shí)限的申請，仲裁委員會可以不受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明超過申訴時(shí)效是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
仲裁是通過仲裁機(jī)構(gòu)對矛盾爭議進(jìn)行裁決，判定雙方責(zé)任。它是通過和平方式解決爭議的一種方式，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、涉外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動(dòng)等領(lǐng)域。勞動(dòng)爭議仲裁有自己的特點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，我國其他糾紛仲裁實(shí)行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿，如果一方申請仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會不會受理仲裁申請；但勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行“強(qiáng)制原則”，即只要一方當(dāng)事人提出仲裁申請。其他糾紛實(shí)行“裁審分軌”制，即通過仲裁的糾紛，人民法院不予受理；勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行“裁審銜接”制，即對勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。
我國縣級勞動(dòng)行政單位設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方可以向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理申請后組成仲裁庭。調(diào)查了解事實(shí)的真相，先行調(diào)解，爭取雙方自愿和解，若調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)依據(jù)我國法律對爭議問題做出裁決。當(dāng)事人對裁決不服，可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。超過期限不向人民法院起訴，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，否則，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭議案件。
