一、常見的工傷詐騙有哪些

1、他傷：詐騙者先以欺騙或脅迫弱智等無能力或不敢反抗的人帶入自己工作單位，此后即傷害該人，再以親屬名義為該人索要工傷賠償并占為己有或分成；

2、自傷：完全健康的人以自傷自殘以謀取補償；

3、老傷：入職時已有陳舊傷，后以新傷或舊傷復發(fā)為由騙取補償。

4、詐傷：實際無傷或傷勢較輕，虛張聲勢或夸大傷害程度，甚至鉆傷殘鑒定的空子。

工傷詐騙的特點及鑒別：第一，用人單位遇到員工入職不久即發(fā)生工傷；第二，受傷比較蹊蹺，過程模糊；第三，受傷者對治療不急迫，對賠償更有興趣；第四，通常要求私了，甚至主動同意“今后雙方無涉”之類的條款，盡早攜款離開是詐騙者的常見需求。第五，工傷后隨即出現(xiàn)較多“親屬”、“老鄉(xiāng)”以圍堵、鬧事等手段脅迫單位。第六，發(fā)生單位多是工地、機械加工等體力勞動崗位，工傷易發(fā)，人員流動大的單位。

二、用人單位如何防范工傷詐騙

首先，簽訂書面勞動合同，按照規(guī)定為員工購買工傷保險。在沒有工傷保險的情況下，發(fā)生傷害事故只能用人單位照單全付，用人單位急于解決，私了可能性很大。而工傷詐騙者正是抓住用人單位沒有為員工買工傷保險等把柄，利用用人單位急于私了的心理，取得高額賠償。

其次，建立并完善招聘機制。按照常規(guī)，招聘新員工，背景調查和安排體檢都是必要的。背景調查對于基層員工確實難以做到，但入職體檢是必須堅持的，一方面可以檢測員工的身體素質是否適合崗位需求，另一方面體檢可以有效防范工傷詐騙的發(fā)生。體檢的時候，對于陳年舊疾型詐騙形成有效抗辯，另一層面分析，體檢對企圖進行工傷詐騙者能夠產生心理威懾，打消其不法念頭。

另外，加強監(jiān)控設施，特別是生產等工傷高發(fā)區(qū)域應無死角監(jiān)控，曾有監(jiān)控錄像成功證明員工故意造成傷害的案例。

最后，當用人單位處理工傷事件時，一定按照法定程序辦事，進行工傷鑒定。私了只會給犯罪分子提供更多可乘之機。