一、用人單位解除勞動合同的流程

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動合同的流程是：

（一）事先通知工會

用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（二）送達勞動者

用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動合同法律風(fēng)險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認(rèn)送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關(guān)文件的送達地址等。

二、解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：

（一）經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

（二）經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

（三）月平均工資包括些什么內(nèi)容？哪些是工資的范疇，哪些不是？我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以職工實際工資性收入為計算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。