一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼，但不包括加班費(fèi)，通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入也不能包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、單位拖欠加班費(fèi)怎么辦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

但現(xiàn)實(shí)中不按勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的事例非常多，一些用人單位甚至加班的小時(shí)工資不如平時(shí)上班的小時(shí)工資多。要想保護(hù)好勞動(dòng)者依法獲得加班費(fèi)的權(quán)利，一方面應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)者加班費(fèi)的申訴時(shí)間，可仿照民法二年的時(shí)效，并把加班費(fèi)一起列入工資方面的立法中去，對(duì)不依法支付加班費(fèi)定性為拖欠工資；另一方面行政部門加強(qiáng)查處力度，并對(duì)投訴的勞動(dòng)者采取相應(yīng)的保護(hù)。