一、加班工資具體怎么支付
1、標準工時加班
根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！比绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，應(yīng)該按照《勞動法》第44第1款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
2、休息日加班
如果安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)該按照《勞動法》第44條第2款支付加班費，即加班費不低于200%的工資。
3、法定節(jié)日加班
如果安排勞動者在《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第2條規(guī)定的節(jié)假日工作的，應(yīng)該按照《勞動法》第44條第3款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
4、計件工資加班
《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資?！?/p>
5、綜合計算工時加班
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時?！睂嵭芯C合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20．92天，或者月平均工作時間超過167．4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第44條第1款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
二、怎么解決加班工資發(fā)放爭議
1、單位規(guī)定或者勞資雙方約定加班工資計算基數(shù)應(yīng)屬無效
在勞資雙方的地位嚴重失衡的情況下，按勞動合同約定工資來確定加班工資計算基數(shù)的做法非常不合適的，這可能會出現(xiàn)勞動者加班所得的工資反而比正常工作時間所得工資少的奇怪現(xiàn)象。這顯然是違背了法律規(guī)定加班工資的原意。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號）（以下簡稱《勞動部309號文件》）53條對何為工資，工資的組成，非屬于工資部分規(guī)定：“勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收人的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費，生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其自然科學(xué)獎、科學(xué)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。”該條對“工資”進行了明確的規(guī)定，在計算加班工資時應(yīng)該嚴格按照此規(guī)定執(zhí)行，不能對作為加班計算基數(shù)的“工資”約定“打折”。
2、加班工資等同于勞動報酬，不應(yīng)受訴訟時效的限制
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條把勞動爭議的仲裁時效規(guī)定為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時規(guī)定勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制。加班工資從《勞動部309號文件》等法律規(guī)定來說屬于勞動報酬，依據(jù)上述規(guī)定也不應(yīng)受仲裁時效的約束。浙江省出臺的兩項文件（浙高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第十三條和浙江省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見》第16條），都對“加班工資”爭議申請仲裁的時效規(guī)定為“二年”，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。我認為加班工資屬于工資的組成部分，不應(yīng)受時效限制，只要勞動者能夠舉證證明兩年前的加班事實，就應(yīng)該保護勞動者兩年前所有的加班工資。至于為什么要求勞動者對兩年前的加班事實舉證，是考慮原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第六條中的第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！庇萌藛挝徊回撚斜４鎯赡昵凹影嘤涗浀淖C據(jù)，如果強行要求用人單位對兩年前勞動者有無加班進行舉證是為對用人單位的不公。而作為勞動者個人，保留自己個人的考勤卡、工資單相對比較現(xiàn)實，也符合民事訴訟法關(guān)于誰主張誰舉證的訴訟原則。
