一、保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。保密協(xié)議應(yīng)當具備以下必備條款：

1、勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

2、應(yīng)約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。

3、應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前6個月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。

4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價（即保密的待遇和經(jīng)濟補償）。

5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責任，以及違反保密義務(wù)的違約責任和賠償條款。

二、簽訂保密協(xié)議的應(yīng)注意什么

1、約定條款中必須明確商業(yè)秘密的概念和本單位商業(yè)秘密的范圍。

2、約定條款中必須明確用人單位各類人員（乙方）的保密義務(wù)。

3、用人單位對本單位所確認的商業(yè)秘密，必須采取相應(yīng)的保密措施。

4、約定條款中必須明確泄漏商業(yè)秘密的法律責任，但不宜采取無依據(jù)的“漫天要價”的方式。

5、凡約定競業(yè)禁止的必須給予勞動者相應(yīng)補償金，否則該條款就會因顯失公平而被撤銷。