一、競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對于應(yīng)支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的二分之一。

二、競業(yè)限制協(xié)議沒有補償是否有效

勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。這項制度的目的是保護企業(yè)的利益，但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。工資等勞動報酬是勞動者在履行勞動合同義務(wù)期間的應(yīng)得報酬，勞動報酬主要是勞動者參加勞動的分配所得，不是勞動力出賣的對價，保守用人單位的商業(yè)秘密雖是勞動者的法定義務(wù)，但競業(yè)限制補償是勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償，就像解除合同的經(jīng)濟補償金不應(yīng)當(dāng)包含在工資之內(nèi)一樣，沒有約定經(jīng)濟補償費的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

另外，如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，該競業(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時，如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補償費。