一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)于那些負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，爭(zhēng)議比較大，世界各國(guó)的立法和判例也并不一致，法國(guó)直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超過(guò)2年的給付全額。在我國(guó)，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的二分之一。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有補(bǔ)償是否有效

勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益，但它同時(shí)限制了工人的擇業(yè)自由。工資等勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬主要是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得，不是勞動(dòng)力出賣的對(duì)價(jià)，保守用人單位的商業(yè)秘密雖是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，就像解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)當(dāng)包含在工資之內(nèi)一樣，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

另外，如果用人單位拒絕在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也不具有約束力。同時(shí)，如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償費(fèi)。