一、如何簽訂保密協(xié)議

我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。據(jù)此，用人單位與員工既可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以訂立專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議。但無(wú)論選擇何種方式，需注意以下事項(xiàng)：

1、采取書(shū)面的形式。雖然《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書(shū)面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動(dòng)關(guān)系雙方采納書(shū)面形式，以便發(fā)生糾紛時(shí)更易解決。

2、遵循公平原則。 《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。

3、明確保密范圍。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密的對(duì)象為商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價(jià)值，且在一定時(shí)間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過(guò)程中不能公開(kāi)或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個(gè)單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象明確下來(lái)。

4、明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。

5、不得約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議不得約定違約金。對(duì)于違反保密系以的行為只能要求責(zé)任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無(wú)效。原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用，即經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

二、侵犯商業(yè)秘密要承擔(dān)哪些責(zé)任

（1）勞動(dòng)法上的救濟(jì)。原勞動(dòng)部規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。以上規(guī)定適用于保密協(xié)議沒(méi)有明確違約責(zé)任的情況，如果保密協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的承擔(dān)方式已作明確約定，應(yīng)按雙方的意思表示處理。此外，對(duì)于其它用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工，構(gòu)成共同侵權(quán)對(duì)原用人單位造成損失的，除職工承擔(dān)賠償責(zé)任外，可同時(shí)要求該單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其份額一般不低于賠償總額的70%。

（2）民法上的救濟(jì)。侵犯他人商業(yè)秘密實(shí)質(zhì)上屬于民事侵權(quán)行為，按照《民法通則》、《民事訴訟法》等規(guī)定，被侵害人可以直接提起訴訟追究其民事責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條也作出規(guī)定：“原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告”。因此，除了勞動(dòng)仲裁方式以外，用人單位還可采用民事訴訟途徑維權(quán)。用人單位在索賠時(shí)，如果被造成的損失難以確定時(shí)，可參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定將賠償額計(jì)算為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)。

（3）刑法上的救濟(jì)。違反保密協(xié)議侵犯他人商業(yè)秘密性質(zhì)嚴(yán)重的，可以構(gòu)成刑事犯罪。按照《刑法》第219條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人（企業(yè)）造成重大損失的，處3年以下有期徒刑，并處罰金和單處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。在追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任，用人單位還可同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第7章的規(guī)定，提起附帶民事訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。