一、如何簽訂保密協(xié)議
我國《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是勞動領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。我國《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。據(jù)此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項：
1、采取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定保密協(xié)議應采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動關(guān)系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時更易解決。
2、遵循公平原則。 《合同法》第5條規(guī)定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、范圍、期限等內(nèi)容。
3、明確保密范圍。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保密的對象為商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標準，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象明確下來。
4、明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學習研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。
5、不得約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議不得約定違約金。對于違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用，即經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
二、侵犯商業(yè)秘密要承擔哪些責任
（1）勞動法上的救濟。原勞動部規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。以上規(guī)定適用于保密協(xié)議沒有明確違約責任的情況，如果保密協(xié)議對違約責任的承擔方式已作明確約定，應按雙方的意思表示處理。此外，對于其它用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，構(gòu)成共同侵權(quán)對原用人單位造成損失的，除職工承擔賠償責任外，可同時要求該單位承擔連帶賠償責任，其份額一般不低于賠償總額的70%。
（2）民法上的救濟。侵犯他人商業(yè)秘密實質(zhì)上屬于民事侵權(quán)行為，按照《民法通則》、《民事訴訟法》等規(guī)定，被侵害人可以直接提起訴訟追究其民事責任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條也作出規(guī)定：“原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告”。因此，除了勞動仲裁方式以外，用人單位還可采用民事訴訟途徑維權(quán)。用人單位在索賠時，如果被造成的損失難以確定時，可參照《反不正當競爭法》的規(guī)定將賠償額計算為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。
（3）刑法上的救濟。違反保密協(xié)議侵犯他人商業(yè)秘密性質(zhì)嚴重的，可以構(gòu)成刑事犯罪。按照《刑法》第219條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人（企業(yè)）造成重大損失的，處3年以下有期徒刑，并處罰金和單處罰金，造成特別嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。在追究侵權(quán)人的刑事責任，用人單位還可同時根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第7章的規(guī)定，提起附帶民事訴訟，要求侵權(quán)人承擔民事賠償責任。
