一、勞動(dòng)合同的期限有哪些

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

二、單位訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

訂立勞動(dòng)合同是實(shí)施勞動(dòng)合同制度的第一道程序，因而也是勞動(dòng)合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。從實(shí)踐看，許多爭(zhēng)議都是在勞動(dòng)合同訂立時(shí)隱藏下來(lái)的。因此，這個(gè)關(guān)口把住了，就能有效地避免無(wú)效勞動(dòng)合同的出現(xiàn)，防止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的發(fā)生，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立，《勞動(dòng)法》和有關(guān)的政策法規(guī)都作出了明確規(guī)定，用人單位了解和掌握這方面的問(wèn)題尤為重要。這些問(wèn)題概括起來(lái)主要有：

（1）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

（2）企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同的證明及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。防止因使用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（3）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一方不得由他人代替。勞動(dòng)合同必須由建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者本人簽訂，企業(yè)讓工會(huì)主席、車間主任或其他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同都是違法的，所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

（4）訂立勞動(dòng)合同是，勞動(dòng)合同書未經(jīng)勞動(dòng)者簽字不發(fā)生法律效力。不少企業(yè)的勞動(dòng)合同書都是企業(yè)一方代表簽字，而且不發(fā)給勞動(dòng)一份合同書，這種合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。

（5）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）。

（6）勞動(dòng)合同中約定試用期應(yīng)符合法律規(guī)定。

（7）訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

（8）企業(yè)在向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同草案的同時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供或詳細(xì)介紹本單位的勞動(dòng)規(guī)章。

（9）訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定違約金和賠償金必須合法。

（10）外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，須用中文書寫，亦可同時(shí)用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文合同。