一、勞動合同的期限有哪些

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

（1）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。

（2）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、單位訂立勞動合同的注意事項

訂立勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，因而也是勞動合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。從實踐看，許多爭議都是在勞動合同訂立時隱藏下來的。因此，這個關(guān)口把住了，就能有效地避免無效勞動合同的出現(xiàn)，防止勞動合同爭議的發(fā)生，穩(wěn)定勞動關(guān)系。

對于勞動合同的訂立，《勞動法》和有關(guān)的政策法規(guī)都作出了明確規(guī)定，用人單位了解和掌握這方面的問題尤為重要。這些問題概括起來主要有：

（1）用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)切實遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

（2）企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。防止因使用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（3）訂立勞動合同時，勞動者一方不得由他人代替。勞動合同必須由建立勞動關(guān)系的勞動者本人簽訂，企業(yè)讓工會主席、車間主任或其他人代替勞動者簽訂勞動合同都是違法的，所簽訂的勞動合同是無效的。

（4）訂立勞動合同是，勞動合同書未經(jīng)勞動者簽字不發(fā)生法律效力。不少企業(yè)的勞動合同書都是企業(yè)一方代表簽字，而且不發(fā)給勞動一份合同書，這種合同也是無效勞動合同。

（5）訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）。

（6）勞動合同中約定試用期應(yīng)符合法律規(guī)定。

（7）訂立無固定期限的勞動合同時，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)。

（8）企業(yè)在向勞動者提供勞動合同草案的同時，必須向勞動者提供或詳細(xì)介紹本單位的勞動規(guī)章。

（9）訂立勞動合同時約定違約金和賠償金必須合法。

（10）外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機關(guān)只鑒證中文合同。