一、勞動合同必須要簽訂嗎

勞動合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律規(guī)定，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

在日常生活中，經(jīng)常有勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，只是憑口頭約定就建立勞動關(guān)系的情況。一旦雙方發(fā)生勞動爭議，很可能由于沒有足夠的證據(jù)來證明雙方勞動關(guān)系的真實情況，使得從法律上難以充分保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。其實，對于勞動者和用人單位雙方來說，訂立書面勞動合同對雙方都是有利的事情，它可以明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，成為雙方遵照執(zhí)行的準(zhǔn)則和解決爭議的依據(jù)。

二、勞動合同的必備條款有哪些

勞動合同必備條款是勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有：

1、勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；

2、工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；

3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容；

4、勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容；

5、勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。