一、企業(yè)員工試用期管理有哪些誤區(qū)

誤區(qū)一：僅口頭約定試用期，試用期滿后再訂立書面勞動合同

自用工之日起，企業(yè)和新員工即建立勞動關(guān)系。如果企業(yè)和新員工口頭約定試用期，但是不訂立書面合同，則雙方屬于事實勞動關(guān)系；如事實勞動關(guān)系超過一個月，則企業(yè)需向新員工支付未訂立書面合同的雙倍工資。由于雙方建立事實勞動關(guān)系，員工可隨時終止勞動關(guān)系；而企業(yè)要終止事實勞動關(guān)系，則需提前三十天通知員工，且需要支付經(jīng)濟補償金。

誤區(qū)二：先訂立試用期合同，試用期滿后再訂立正式勞動合同

企業(yè)和新員工訂立試用期合同，該合同僅約定試用期，試用期不成立。該試用期合同實質(zhì)上就是一份沒有設(shè)定試用期的短期勞動合同。這樣一份合同根本無法產(chǎn)生試用期的法律效果，如果企業(yè)以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除員工勞動合同，則屬于違法解除合同行為。由于該合同是一份固定期限勞動合同，從簽訂合同的次數(shù)來看，這算一次簽訂合同行為，如果試用期合同期滿后再訂立正式勞動合同，則屬于連續(xù)訂立二次固定期限合同，再續(xù)簽合同就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同了（員工同意訂立固定期限勞動合同除外）。

誤區(qū)三：試用期滿后，再延長一定期限的試用期

企業(yè)和新員工約定了試用期，企業(yè)覺得試用期太短，對員工不夠了解，往往會作出試用期滿后，再延長一定期限試用期的決定。該決定是違法的，法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。實踐中，由于法律規(guī)定的試用期比較短，企業(yè)第一次和員工約定的試用期大都是法律規(guī)定允許設(shè)定期限的上限，如果再延長一定期限的試用期，屬于違法設(shè)定試用期。企業(yè)違法設(shè)定試用期，需向員工支付違法設(shè)定試用期的賠償金。

誤區(qū)四：一年的勞動合同期限，最多只能設(shè)定一個月的試用期

這是一個很低級的錯誤，但部分企業(yè)HR卻仍沉浸在錯誤的理解中。法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！耙荒暌陨稀卑荒辏簿褪钦f訂立為期一年的勞動合同，可以設(shè)定二個月的試用期。實踐中，經(jīng)?？吹揭恍皠趧雍贤谙逓橐荒炅阋惶?，試用期為二個月”這樣啼笑皆非的條款。

誤區(qū)五：試用期內(nèi)，企業(yè)可以無理由解除員工勞動合同

在試用期內(nèi)，員工無需任何理由，提前三天通知企業(yè)就可以解除勞動合同。實踐中部分企業(yè)也認(rèn)為，企業(yè)同樣可以無需任何理由解除員工勞動合同，這個認(rèn)識是錯誤的。只有員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或存在勞動合同法第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形下，企業(yè)才可以解除勞動合同。企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由，不得無理由任意解除其勞動合同。

二、怎么約定試用期

1、定義：

依據(jù)《勞動部辦公廳對<；關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>；的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]5號）的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

2、法律依據(jù)：

《勞動合同法》中 “試用期”的專門規(guī)定主要體現(xiàn)在十九條、第二十條、和第二十一條、第三十七條、第三十九條等。但是，并非是“試用期”的所有相關(guān)規(guī)定僅僅體現(xiàn)在上述五個條文中，對于沒有針對“試用期”做出專門規(guī)定的問題（合同形式、解除標(biāo)準(zhǔn)、解除程序、社保待遇等），應(yīng)當(dāng)適用于《勞動合同法》的其他相關(guān)條文。

3、形式：

勞動合同是“試用期”存在的前提，所以“試用期合同”是偽命題，“試用期合同”并非是獨立合同，而是勞動合同的而一個組成部分，故，勞動合同的形式?jīng)Q定了“試用期”的存在方式?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同必須依書面形式訂立，因此“試用期”的合法存在方式只能是書面形式。

4、期限：

“試用期”存續(xù)時間受用人單位與勞動者所約定勞動合同期限的限制，主要存在以下三種類型：

（1）試用期小于一個月（勞動合同期間為三個月至十二個月之間的）；

（2）試用期小于兩個月（勞動合同期間為一年至三年之間的）；

（3）試用期小于六個月（勞動合同期間為三年以上的和無固定期限勞動合同）。

5、工資：

“試用期”內(nèi)勞動者的工資不得低于法定底線，現(xiàn)存的法律底線由三宗：

（1）用人單位所在地的最低工資；

（2）本單位相同崗位最低檔工資；

（3）勞動合同約定工資的百分之八十。

需要說明的是以上三種底線存在方式為并列式，勞動者所獲得的工資不得低于上述工資標(biāo)準(zhǔn)的任何一種。如果上述三種工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額不一致，勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于上述工資標(biāo)準(zhǔn)的最高數(shù)額。

6、一次性：

用人單位與勞動者只能約定一次“試用期”。即用人單位招用同一勞動者，崗位發(fā)生變更，或者勞動合同續(xù)簽、解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。