為了吸引人才，一些中小基金公司和正在籌備成立的新基金公司，開出的薪水較普通中等基金公司的薪酬水平更高，一個部門總經(jīng)理的年薪甚至超過百萬元。

記者日前從部分基金公司獲悉，去年末今年初，從中等基金公司跳槽到籌備中基金公司的高管和員工已經(jīng)有好幾位。對于跳槽原因，據(jù)相關(guān)人士介紹，在新基金公司，原來公司的副總經(jīng)理能做到公司總經(jīng)理，而一些普通員工在新公司能做到部門中層，與此同時，新公司開出的薪酬水平也極具吸引力，部分崗位比一些中等基金公司的薪酬水平還高。

不過與資產(chǎn)管理規(guī)模處于中等水平的基金公司相比，新成立的基金公司面臨更大的業(yè)績考核壓力。

據(jù)相關(guān)人士介紹，新基金公司管理層面臨較大的業(yè)績考核壓力，如果在規(guī)定的時間內(nèi)，管理層沒能把基金公司的資產(chǎn)管理規(guī)模和利潤水平做到董事會要求的水平，公司高管和普通員工都面臨下課的危險。所以，新成立的基金公司對員工的素質(zhì)和經(jīng)驗有較高要求。而與新基金公司相比，資產(chǎn)管理規(guī)模已經(jīng)達(dá)到中等水平的基金公司生存壓力要輕很多，管理層的要求相對“溫和”，員工面臨的壓力也相對較小，薪水處于中等水平也在情理之中。

深圳一家基金公司的高管向記者表示，目前基金公司之間的競爭非常激烈，再加上需要給銀行等渠道支付較高的服務(wù)費，所以現(xiàn)在籌備的基金公司和小型基金公司，一定要說服董事會提高薪酬待遇，以留住和吸引高素質(zhì)人才，基金公司才能把業(yè)績做好，繼而吸引投資者申購公司旗下基金，規(guī)模才能逐步做大，最后進(jìn)入一個良性循環(huán)狀態(tài)。如果沒有好的薪酬待遇，新基金公司很難有競爭力，公司也難以做大。

記者還了解到，此前一些處于虧損狀態(tài)的基金公司有一兩年時間沒有發(fā)年終獎，但是去年部分基金公司即使是在虧損狀態(tài)下，公司仍然發(fā)放了年終獎。隨著激勵到位，目前這些基金公司的員工、投研團(tuán)隊非常穩(wěn)定，并不斷吸引券商和其他基金公司的人才加入，公司業(yè)績穩(wěn)步上揚，正進(jìn)入一個良性循環(huán)狀態(tài)。