想要就地轉身的珠三角注定會起波瀾，產(chǎn)業(yè)轉型期的不適癥將一一呈現(xiàn)。這不是一個珠三角所獨有，而是中國這樣一個“世界工廠”陣痛期的開始。

金融危機因為后遺癥至今沒有畫上句號，受連累的珠三角卻沒有出現(xiàn)經(jīng)濟衰退，各地GDP數(shù)字也沒有大滑坡，更沒有發(fā)生企業(yè)倒閉潮。似乎真的由此轉“?！睘椤鞍病绷?？

轉型不會如此順利，一切才剛剛開始：先是“富士康事件”震驚海內外，后有“本田員工罷工”接踵而至。

如果沒有富士康工廠接連發(fā)生的非正常死亡事件，富士康依然是一種生產(chǎn)模式的代表，能夠驗證的統(tǒng)計數(shù)字是：富士康占深圳外貿(mào)出口的22%，其每年為深圳創(chuàng)造出超過百億元的稅收。

當然有必要追究一系列自殺事件的種種責任，更值得調查的是發(fā)生悲劇的根源。人力資源和社會保障部副部長張小建日前表述：有關富士康的事件，有關部門組成的調查組還正在調查之中。他分析說，富士康事件不光是勞動關系問題，其中的原因是多方面的。有企業(yè)管理的問題，有青年職工的心理問題。

雖然他強調“這是多種因素造成的”，但是，勞動關系顯然是核心問題。富士康是一個很正規(guī)的企業(yè)，面對利潤下降、成本增加的困境，擠壓員工工資是合理的出路。所不同的是，富士康員工中的“高工資”多是通過自愿加班實現(xiàn)的。為了回應社會的質疑，富士康已給員工加了薪。與此同時，富士康又放話：工廠可能撤離深圳，搬到工人成本較低的地區(qū)。

企業(yè)逐利生存的法則不可能改變，問題是富士康“代工模式”已不能示范經(jīng)濟奇跡的重現(xiàn)。多名社會學者早些時候的聯(lián)名信就指出：當我國的一些產(chǎn)業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈低端占有越來越多的市場份額時,我們必須要注意到與GDP增長并存的貧富差距擴大現(xiàn)象，以及勞動力價格隨就業(yè)壓力被壓低、勞動者話語權被持續(xù)忽視的社會事實。

一個同樣的基本事實是，中國依靠數(shù)億主要來自農(nóng)村的廉價勞動力打造了一個出口導向型的“世界工廠”，在實現(xiàn)中國經(jīng)濟持續(xù)快速增長的同時，勞動者的基本生存權利長期被忽略。

員工自殺或許可歸于社會問題，而突然出現(xiàn)的“罷工”現(xiàn)象，卻令地方政府神經(jīng)高度緊張。

5月17日，位于佛山市的本田零部件工廠工人不滿薪資待遇，要求廠方提高薪酬遭到拒絕，工人由此開始罷工；此間，廣東紅蜻蜓有限公司決定搬遷工廠，在廣州出現(xiàn)了該廠上百員工不愿隨遷并抗議廠方擅改合同的事情。

一連串事件的發(fā)生，致使“勞資關系”成為轉變經(jīng)濟發(fā)展方式時最先碰到的障礙，這是政府與企業(yè)始料不及的“意外”。為防止事態(tài)擴大，一些地方“政府禁止報道”的傳說紛紛揚揚，地方政府不得不采取措施以應對可能的“罷工”等不穩(wěn)定因素。

有官員已明確否認現(xiàn)在出現(xiàn)了所謂“罷工潮”的說法。但他也認為，工人提出自己的訴求很正常。

筆者認同這種表態(tài)?，F(xiàn)在勞資糾紛的增加是正常和健康的，這是勞動者有尊嚴勞動的體現(xiàn)，符合以人為本的發(fā)展理念。事實上，目前勞資糾紛所構成的唯一真正風險，恰恰在于地方政府的反應過度，本應存在的薪資談判被升級為“影響穩(wěn)定”和“投資環(huán)境”的政治作業(yè)。

勞資糾紛并非洪水猛獸，其關鍵在于政府要擺正自身位置。就是說，政府要始終把自己放到協(xié)調者的位置，尊重雙方的合法權利，努力使企業(yè)職工和企業(yè)主利益訴求表達渠道保持暢通。