廣東省人力資源和社會(huì)保障廳近日公布2010年廣東調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平平均提高21.1%，但有關(guān)調(diào)查顯示，有近八成職工擔(dān)心企業(yè)不兌現(xiàn)。

據(jù)了解，此次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整旨在提高廣東低工資收入人群收入水平，緩解收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)，同時(shí)也將有利緩解當(dāng)前招工難。而據(jù)南方報(bào)網(wǎng)最新調(diào)查顯示，廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，近八成職工擔(dān)心企業(yè)不兌現(xiàn)。

廣州天河區(qū)某私營(yíng)電器企業(yè)職工林先生認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)可能只是傳遞一種信號(hào)。他表示相比去年遇到金融海嘯沒(méi)有上調(diào)來(lái)說(shuō)，今年廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)能從860元漲到1030元，畢竟是件好事。但“究竟發(fā)多少，還是公司說(shuō)了算”。

來(lái)自東莞一家電子廠的陳小姐則悲觀地說(shuō)，“還不是跟以往一樣，工資是漲了，但老板馬上就提高食宿費(fèi)，取消一些福利和補(bǔ)貼，這完全等于沒(méi)漲嘛”。她向記者表示，目前自己領(lǐng)的是最低工資，平時(shí)只能依靠多加班多拿錢(qián)。雖然自己天天想著漲工資，但是希望越大失望更大，漲工資想一想就差不多了。

據(jù)廣東省人社廳副廳長(zhǎng)林王平近日在有關(guān)新聞發(fā)布會(huì)上強(qiáng)調(diào)，最低工資是基本工資，并不包括加班費(fèi)，以及企業(yè)福利、高溫補(bǔ)貼。

“依我看，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)那么自覺(jué)，尤其是中小企業(yè)的老板。能按照政府規(guī)定做事都是那些事業(yè)單位和大企業(yè)，當(dāng)公務(wù)員就沒(méi)有擔(dān)憂不兌現(xiàn)漲工資的必要了?！蹦壳霸诜鹕蕉U城區(qū)工作、中專(zhuān)畢業(yè)不到一年的葉先生表示，對(duì)于公司是否會(huì)玩貓膩，壓著不給漲工資還是很擔(dān)心的。

有社會(huì)分析人士指出，其實(shí)，職工們的擔(dān)憂不無(wú)道理。一是對(duì)于政府新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，未必會(huì)引起用人單位足夠重視，尤其是一些私營(yíng)企業(yè)本來(lái)就不怎么想執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二則是很多勞動(dòng)者怕丟工作，一般不敢跟老板提漲工資的事，更不用說(shuō)舉報(bào)、控告。而政府部門(mén)監(jiān)管力度不強(qiáng)，維權(quán)程序復(fù)雜，也同樣會(huì)阻礙勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益。