連云港仲裁委員會(huì)仲裁員管理辦法

　?。?004年3月16日主任會(huì)議審議通過(guò)，同日施行。2004年11月3日主任會(huì)議修改）

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍管理，提高仲裁案件質(zhì)量，樹立連云港仲裁委員會(huì)（下稱本委）良好形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》（下稱《仲裁法》）、《連云港仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》（下稱《仲裁規(guī)則》）和《連云港仲裁委員會(huì)仲裁員守則》（下稱《仲裁員守則》），制定本辦法。

　　第二條 仲裁員接受本委聘任后，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)及本委有關(guān)制度，履行職責(zé)，并自覺(jué)接受本辦法的約束。

　　第二章 仲裁員聘任

　　第三條 本委仲裁員實(shí)行聘任制。

　　第四條 本委聘任的仲裁員，須同時(shí)符合下列條件：

　　1、符合《仲裁法》第十三條規(guī)定，熟悉《仲裁法》、《仲裁規(guī)則》以及仲裁相關(guān)實(shí)務(wù)；

　　2、認(rèn)真遵守法律法規(guī)和本委有關(guān)制度規(guī)范，熱愛(ài)仲裁事業(yè)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；

　　3、公道正派，誠(chéng)實(shí)信用，認(rèn)真勤勉，注重效率；

　　4、明察善斷，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

　　5、身體健康，精力充沛，有相應(yīng)的時(shí)間從事仲裁工作；

　　6、年齡不超過(guò)66周歲。

　　第五條 仲裁員聘任，實(shí)行申請(qǐng)、初審、批準(zhǔn)、聘任的程序。

　　第六條 申請(qǐng)仲裁員資格，本人應(yīng)填寫《仲裁員申請(qǐng)表》，并提供有關(guān)的證明

　　材料，由其所在單位或主管部門提出推薦審查意見(jiàn)，經(jīng)本委評(píng)審及監(jiān)察小組初審合格后，報(bào)本委全體會(huì)議或主任會(huì)議批準(zhǔn)。

　　經(jīng)本委全體會(huì)議或主任會(huì)議批準(zhǔn)，符合仲裁員條件者，本委正式行文聘任，頒發(fā)仲裁員證，將名單列入仲裁員名冊(cè)。

　　被列入仲裁員名冊(cè)之前，仲裁員不得接受當(dāng)事人選定。

　　第七條 仲裁員證是仲裁員從事仲裁業(yè)務(wù)的身份證明，不得用于與仲裁業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　仲裁員證須妥善保存，如有毀損、丟失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告、補(bǔ)辦。

　　第八條 本委秘書處負(fù)責(zé)建立仲裁員仲裁工作檔案。內(nèi)容包括辦案情況、培

　　訓(xùn)情況、考核情況、獎(jiǎng)懲情況及參加本委其他活動(dòng)情況等。

　　第三章 仲裁員權(quán)利義務(wù)

　　第九條 本委仲裁員享有以下權(quán)利：

　　1、依法作為仲裁庭組成人員仲裁案件；

　　2、依照本委有關(guān)規(guī)定，取得仲裁辦案報(bào)酬；

　　3、參加本委有關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，依照本委有關(guān)規(guī)定提出意見(jiàn)和建議；

　　4、法律法規(guī)或本委賦予的其他相關(guān)權(quán)利。

　　第十條 本委仲裁員應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　1、遵守本委相關(guān)制度，積極推介仲裁法律制度；

　　2、虛心、謹(jǐn)慎參考本委及本委所屬機(jī)構(gòu)的建議或意見(jiàn)；

　　3、按時(shí)參加本委有關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)；

　　4、法律法規(guī)或本委賦予的其他相關(guān)義務(wù)。

　　第四章 仲裁員培訓(xùn)

　　第十一條 本委根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)仲裁員進(jìn)行集中培訓(xùn)。

　　集中培訓(xùn)之余，仲裁員應(yīng)自覺(jué)加強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　第十二條 仲裁員培訓(xùn)由本委秘書處組織。秘書處可以委托其他專業(yè)機(jī)構(gòu)或

　　院校組織培訓(xùn)。

　　第十三條 仲裁員應(yīng)積極參加本委（秘書處）組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

　　從未參加培訓(xùn)者，本委將以適當(dāng)方式向當(dāng)事人披露，本委主任將不予指定其仲裁案件。

　　第五章 仲裁員考核、獎(jiǎng)懲

　　第十四條 仲裁員應(yīng)當(dāng)力求熟練掌握仲裁程序及庭審技巧，不斷提高專業(yè)水平和辦案能力，并接受本委必要的考核。

　　第十五條 本委對(duì)仲裁員的考核，堅(jiān)持全面、公正、客觀、發(fā)展的原則。重點(diǎn)考核事業(yè)責(zé)任心、專業(yè)水平、品行口碑和工作成績(jī)。

　　第十六條 對(duì)仲裁員的考核，由本委秘書處根據(jù)考核原則擬訂考核參數(shù)及相應(yīng)分值，并具體落實(shí)。

　　對(duì)于考核不合格者，根據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十七條 考核內(nèi)容主要包括仲裁員對(duì)本委制度的遵守情況、辦案情況、仲裁推介表現(xiàn)及成效、參加培訓(xùn)或會(huì)議等各項(xiàng)活動(dòng)的情況等。

　　第十八條 仲裁員實(shí)行年審登記制度。每年度的12月1日至12月31日，仲裁員應(yīng)填寫《仲裁員年度考核登記表》，及時(shí)將登記表交本委秘書處進(jìn)行注冊(cè)登記。

　　未按時(shí)參加年檢者，本委將暫停其仲裁員資格。

　　第十九條 仲裁員有下列情形之一的，予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、熱愛(ài)仲裁事業(yè)、廉潔奉公、積極工作，并有突出成績(jī)；

　　2、為仲裁事業(yè)發(fā)展提出合理化建議并已產(chǎn)生明顯社會(huì)效益；

　　3、在仲裁學(xué)術(shù)研究方面成就顯著；

　　4、年度考核優(yōu)秀；

　　5、對(duì)本委事業(yè)發(fā)展發(fā)揮其他重要作用。

　　第二十條 仲裁員有下列情形之一的，不予續(xù)聘：

　　1、年度考核不合格；

　　2、因身體狀況難以繼續(xù)勝任仲裁工作；

　　3、缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能適應(yīng)辦案需要；

　　4、違反《仲裁員守則》第九條、第十條、第十二條、第十三條規(guī)定。

　　具有上述第四項(xiàng)情形，情節(jié)嚴(yán)重者，本委可以對(duì)其直接解聘。

　　為避免被不予續(xù)聘或解聘，仲裁員可以主動(dòng)提出辭職。

　　第二十一條 仲裁員有下列情形之一的，予以解聘：

　　1、隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，對(duì)仲裁工作產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響；

　　2、無(wú)正當(dāng)理由拒絕當(dāng)事人選定或本委主任指定或被記辦案違紀(jì)滿二次；

　　3、違反《仲裁員守則》第十一條規(guī)定；

　　4、違反法律法規(guī)或其他規(guī)定，被其他仲裁機(jī)構(gòu)解聘；

　　5、其他違反法律法規(guī)或本委制度，造成嚴(yán)重不良影響。

　　上述情節(jié)嚴(yán)重的或被其他仲裁機(jī)構(gòu)除名的，本委將對(duì)其予以除名。

　　第二十二條 對(duì)仲裁員不予續(xù)聘、解聘或除名的，由本委秘書處建議，經(jīng)評(píng)審及監(jiān)察小組審查，報(bào)本委全體會(huì)議或主任會(huì)議決定。

　　對(duì)仲裁員不予續(xù)聘、解聘，本委給予書面通知；除名的，作出除名決定書，報(bào)國(guó)務(wù)院法制辦備案。

　　被不予續(xù)聘或解聘的仲裁員，本委本屆及下一屆任期內(nèi)不予考慮重聘；被除名的仲裁員，本委不再考慮重聘。

　　被不予續(xù)聘的仲裁員，原已被指定或選定為具體案件仲裁員且案件已組庭并尚未審結(jié)的，可以繼續(xù)參加案件仲裁；被解聘或除名的仲裁員，除雙方當(dāng)事人同意其繼續(xù)參加案件仲裁外，本委立即停止其辦案資格。

　　第二十三條 仲裁員存在本辦法第二十條、第二十一條情形的，本委可以先行停止其仲裁活動(dòng)。

　　第六章 附 則

　　第二十四條 本辦法授權(quán)本委秘書處解釋。

　　第二十五條 本辦法自本委主任會(huì)議審議通過(guò)之日起施行。

　　本辦法的修改、廢止，由本委主任會(huì)議決定。