北京市人力社保局日前宣布，北京最低工資上調(diào)，從原來的每月800元調(diào)至960元，增加160元，上調(diào)幅度20%。同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)也將上調(diào)70元。新標(biāo)準(zhǔn)7月1日起執(zhí)行，據(jù)稱10萬人會(huì)直接受益。

如果說北京有1000多萬常住人口，10萬人也就意味著接近十分之一的人口，要靠最低工資制度設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)，來獲得能夠維持基本生活所需的收入水平。曾有不少人都以為，只有少部分經(jīng)營規(guī)模較小的用工單位會(huì)面向少部分就業(yè)者，按政策底線的最低工資制度發(fā)放工資。但事實(shí)上，冷酷現(xiàn)實(shí)反映出在中國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的一些地區(qū)， 在最低工資水平線上生存的勞動(dòng)者遠(yuǎn)不是少數(shù)。那么，到底有多少企業(yè)、多少用工單位，還在貼近最低工資保障線，來給絕大多數(shù)工人發(fā)工資呢？這樣的問題，需要從中央到各地的人力資源和勞動(dòng)保障部門做出調(diào)查。

最近，有關(guān)針對(duì)收入分配改革的意見中，有專家認(rèn)為中國的經(jīng)濟(jì)增長，完全可以實(shí)施5年收入倍增計(jì)劃，讓多數(shù)人收入翻倍。這在日本曾經(jīng)有過很有示范意義的先例。如果中央政府能夠真正開始國民收入倍增計(jì)劃，無疑對(duì)解決當(dāng)前的國民收入分配矛盾、緩和貧富差距有良好作用。但是，收入倍增顯然不能依靠通過公務(wù)員加薪，而引導(dǎo)其他用工單位加薪的方式進(jìn)行。近年來若干次公務(wù)員加薪的經(jīng)歷，都說明了它對(duì)其他部門、尤其是低收入群體的報(bào)酬提高，沒有實(shí)際效應(yīng)，使用過多還會(huì)相反加大社會(huì)不滿。收入倍增計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，首先要靠最低工資水平的不斷提高，率先在五年內(nèi)翻倍、甚至增長更多，才能最大程度地帶動(dòng)多數(shù)國民收入上漲。因?yàn)槟壳爸挥凶畹凸べY收入上漲，才真正代表了大多數(shù)的產(chǎn)業(yè)工人群體以及普通勞動(dòng)者收入可能上漲的機(jī)會(huì)。既然政府不能直接指揮用工單位漲工資， 但最低工資每年調(diào)整20%，就意味著其他低水平工資的雇傭崗位就要相應(yīng)提高工資。提高工資從低端收入往上逐層移動(dòng)，才可能帶動(dòng)多數(shù)普通工薪階層的收入普遍上漲。

而普通工資上漲會(huì)帶動(dòng)通脹的說法， 則是回避了中國經(jīng)濟(jì)的真正矛盾。若干年來，投資拉動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)震蕩前行，最大的通脹壓力來源于投資泡沫，或者社會(huì)閑置資本（財(cái)富群體）的投機(jī)活動(dòng)，以及外貿(mào)和匯率體制帶來的貨幣超發(fā)（也最終表現(xiàn)為投資）。這種通脹壓力，本質(zhì)上是從生產(chǎn)性資料品向一般消費(fèi)品傳導(dǎo)的，并且在由收入上漲乏力約束的消費(fèi)不振狀況下，形成一種惡性鏈條：投資拉動(dòng)的通脹，與持續(xù)的低收入導(dǎo)致的消費(fèi)匱乏并存，讓經(jīng)濟(jì)步步失衡。只有普通收入者的工資和收入上漲，才可能減少中國經(jīng)濟(jì)斷裂層的距離，緩和投資拉動(dòng)型通脹和消費(fèi)承受力弱化的緊張關(guān)系。

(責(zé)任編輯：侯力新)