第一章 總 則
第一條 為了加強東營仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）仲裁員隊伍建設(shè)，提高仲裁質(zhì)量和效率，樹立仲裁委員會公正、廉潔、高效的形象，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）、《國務院法制辦公室關(guān)于進一步加強仲裁員、仲裁工作人員管理的通知》（國法［2002］55號）、《東營仲裁委員會仲裁暫行規(guī)則》（以下簡稱《仲裁規(guī)則》）、《東營仲裁委員會仲裁員守則》（以下簡稱《仲裁員守則》）制定本辦法。
第二章 仲裁員的聘任
第二條 仲裁員應當符合《仲裁法》第十三條的規(guī)定，同時還應當具備下列基本條件：
?。ㄒ唬┱J真勤勉，謙虛謹慎，正直誠信，注重效率；
?。ǘ┚哂?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs" target="_blank" class="keywordlink">法律知識，熟悉《仲裁法》和仲裁程序，有相應的學歷和所在部門、行業(yè)、領(lǐng)域所需的專業(yè)知識；
?。ㄈ┱J真執(zhí)行法律、法規(guī)，維護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護國家和社會的公共利益；
?。ㄋ模釔壑俨檬聵I(yè)，自覺遵守《仲裁規(guī)則》、《仲裁員守則》和本辦法；
?。ㄎ澹╊^腦清晰，思維敏捷，明察善斷，具有較強的語言和文字表達能力；
?。┥眢w健康，精力充沛，有足夠的時間從事仲裁案件審理工作；
?。ㄆ撸┠挲g不超過65周歲。德高望重、辦案經(jīng)驗豐富且辦案效果好的，經(jīng)仲裁委員會研究通過，年齡可放寬至70周歲。
第三條 下列行業(yè)、專業(yè)領(lǐng)域的仲裁員除應當符合本辦法第二條規(guī)定外，還應當兼?zhèn)湟韵聴l件：
?。ㄒ唬┓山虒W、研究工作者：
1.具有教授、研究員高級職稱，或者具有副教授、副研究員高級職稱，并具有碩士以上學位，辦案能力強、經(jīng)驗豐富；
2.直接從事民商法律方面的教學或研究工作，且有副教授、副研究員以上職稱；
3.辦理過仲裁或訴訟案件，具有相應辦案經(jīng)驗。
?。ǘ┞蓭煟?
1.具有法律專業(yè)本科或以上學歷，辦案能力強；
2.從事律師執(zhí)業(yè)8年以上，辦案經(jīng)驗豐富；
3.在律師行業(yè)中具有較高的專業(yè)水準和良好信譽，無任何違紀行為或不良反映；
4.能夠勝任首席或獨任仲裁員工作。
?。ㄈ┙?jīng)濟貿(mào)易工作者：
1.具有大學本科或本科以上學歷；
2.具有本專業(yè)正高或副高職稱，或者擔任副處級以上專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導職務，具有較高專業(yè)技術(shù)水平；
3.從事經(jīng)濟貿(mào)易或?qū)I(yè)技術(shù)工作滿8年，具有相關(guān)法律知識、經(jīng)驗豐富。
?。ㄋ模╇x職審判員：
1.具有法律專業(yè)本科或本科以上學歷；
2.曾從事民事、經(jīng)濟審判或研究工作8年以上；
3.信譽良好，業(yè)務水平高，辦案能力強，曾任審判長、副庭長或以上職務的資深法官；
4.退休或離開審判工作不滿兩年；退休或離開審判工作后一直從事教學或其他法律事務工作。
?。ㄎ澹┢渌墒聞展ぷ髡撸?
1.具有法律專業(yè)本科或本科以上學歷，或者具有法律大專學歷，且通過司法考試取得律師資格；
2.具有本專業(yè)正高職稱，或者擔任處級或處級以上有關(guān)立法、執(zhí)法、法律事務工作領(lǐng)導職務；或者擔任副處級領(lǐng)導職務，曾多次辦理仲裁、訴訟案件，辦案能力強；
3.從事立法、執(zhí)法或法律事務工作滿8年，經(jīng)驗豐富。
港、澳、臺及外籍人士除符合上述標準外，應具有豐富的仲裁實踐經(jīng)驗，并且具有相應時間、精力承辦案件。
第四條 自愿擔任仲裁員的，需由本人申請，詳實填寫《東營仲裁委員會仲裁員聘任審批表》，并按要求提供相關(guān)證明文件資料，由其所在單位或所在單位的主管部門提出推薦意見，經(jīng)仲裁委員會辦公室審查，報仲裁委員會全體會議審議決定聘任后，頒發(fā)聘書和仲裁員證。
第五條 在仲裁委員會屆初聘任的仲裁員，聘任期為3年。在仲裁委員會屆中聘任的仲裁員，聘任期自聘任之日起至本屆仲裁委員會屆滿之日止。聘任期滿后本人愿意繼續(xù)擔任仲裁員的，經(jīng)下一屆仲裁委員會第一次全體會議審議批準后繼續(xù)聘任。
第三章 仲裁員的考核
第六條 仲裁委員會對仲裁員的考核采取日?？己撕湍甓劝俜挚己藘煞N方式進行。
日?？己酥饕〞泦T（辦案秘書）對仲裁員的一案一評和當事人對仲裁員的評價兩個方面。案件審結(jié)后，由書記員（辦案秘書）和案件當事人如實填寫仲裁員評議表，客觀地對仲裁員在案件運行期間的表現(xiàn)予以評價。
仲裁委員會每年根據(jù)仲裁員在仲裁工作中德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，對仲裁員進行年度百分考核，主要包括：
（一）公正辦案和廉潔自律情況（40分）；
?。ǘ┲俨冒讣臄?shù)量、質(zhì)量與社會效益（20分）；
（三）參加仲裁委員會組織的活動情況（20分）；
（四）為仲裁委員會及仲裁事業(yè)做出貢獻的情況（20分）。
第七條 仲裁員有下列行為之一的，將被視為有違誠信義務：
?。ㄒ唬┻`反《仲裁規(guī)則》規(guī)定不接受當事人的選定或主任指定的；
?。ǘ┪匆勒铡吨俨脝T守則》履行義務的；
?。ㄈ┻`反保密義務的。
第八條 有下列行為之一的，將被視為有違勤勉義務：
?。ㄒ唬╅_庭審理或仲裁庭合議時，遲到、早退或者無故缺席的；
?。ǘ╅_庭審理時，查看或使用手機，隨便出入仲裁庭，或從事與開庭審理無關(guān)活動的；
（三）不閱卷或不認真閱卷，不研究案情，不發(fā)表意見，不認真審查仲裁裁決的；
?。ㄋ模┻`反《仲裁規(guī)則》致使案件審理超審限滿1個月，或者超審限的案件滿２件的；
?。ㄎ澹┻`反《仲裁規(guī)則》致使仲裁庭開庭審理、仲裁庭合議、制作裁決等審理活動變更或遲延的，或遲延時間累計滿30天的；
?。┚芙^提供辦案時間，或者拒絕在開庭筆錄、合議筆錄、材料清單上簽字的；
?。ㄆ撸⒅谱鞑脹Q文書的職責委托給仲裁庭以外人的；
?。ò耍┢渌`反《仲裁員守則》和《仲裁規(guī)則》，不認真履行仲裁員職責的行為的。
第九條 有下列情形之一的，將被視為不具備辦案能力：
?。ㄒ唬┎皇煜ぁ吨俨梅ā?、《仲裁規(guī)則》、證據(jù)規(guī)則及仲裁實務的；
?。ǘ┎痪邆滢k理案件所需的法律或其他專業(yè)知識、經(jīng)驗的；
?。ㄈ┤狈ν從芰?，思路不清或者表達能力差，不能推動仲裁程序順利進行的；
（四）缺乏認定案件證據(jù)、事實的分析判斷能力的；
?。ㄎ澹┎荒馨幢緯笾谱鞑脹Q文書或提供制作裁決書面意見的。
第十條 仲裁員有下列情形之一的，本會將不予續(xù)聘：
?。ㄒ唬┯斜巨k法第七條、第八條、第九條所列情形之一的；
（二）違反《仲裁員守則》尚未達到應予解聘的程度的；
?。ㄈ┎粎⒓颖緯俨脝T業(yè)務學習，缺乏仲裁工作經(jīng)驗，且長期未承辦仲裁案件的；
?。ㄋ模┪礉M足本辦法第二條、第三條規(guī)定的條件，不宜作仲裁員的其他情形。
第四章 仲裁員的獎懲
第十一條 仲裁員具備下列條件之一，仲裁委員會給予表揚或獎勵：
?。ㄒ唬┰谵k案中公正、廉潔、高效，成績顯著的；
?。ǘ┩菩兄俨梅芍贫?，成效顯著的；
?。ㄈ橹俨檬聵I(yè)的發(fā)展提出合理化建議，經(jīng)采納后效果明顯的；
?。ㄋ模┰谥俨美碚摵蛯崉昭芯糠矫尕暙I顯著的；
?。ㄎ澹┓e極參加仲裁委員會組織的各項活動并發(fā)揮重要作用的。
第十二條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會給予通報批評：
?。ㄒ唬┮荒曛畠?nèi)開庭遲到三次以上的；
?。ǘ┮荒曛畠?nèi)無正當理由不參加合議、調(diào)查三次以上的；
（三）因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀，對仲裁工作造成不良后果的；
?。ㄋ模o正當理由未按要求參加仲裁員培訓的；
?。ㄎ澹┻`反《仲裁規(guī)則》和《仲裁員守則》有關(guān)規(guī)定，對仲裁委員會造成不良影響的。
通報批評由仲裁委員會辦公室有關(guān)科室提出，報經(jīng)仲裁委員會辦公室主任會議討論通過后，以仲裁委員會辦公室文件形式在仲裁員范圍內(nèi)發(fā)布。
第十三條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會予以解聘：
?。ㄒ唬╇[瞞應當回避的事實的；
?。ǘ┮荒陜?nèi)無正當理由缺席開庭2次以上的；
?。ㄈ┮荒陜?nèi)無正當理由遲延審理案件2次以上的；
?。ㄋ模┰诎讣徖磉^程中，有違仲裁員的公正立場，出現(xiàn)下列情形之一的，予以解聘：
1、惡意拖延辦案時間；
2、拒絕說明理由，堅持有利于一方當事人的裁決意見；
3、故意曲解事實和法律，明顯支持或反對一方當事人的請求和主張；
4、在開庭審理仲裁案件過程中，代替一方當事人向另一方當事人進行質(zhì)證、辯論；
5、表現(xiàn)出其他偏袒一方當事人的傾向。
?。ㄎ澹┬孤吨俨妹孛艿?；
?。┮騻€人原因在認定事實、適用法律或仲裁程序上有重大失誤，或因其他個人行為給仲裁委員會造成不良影響的；
?。ㄆ撸┐嗽儐柊讣闆r、請客送禮、提供利益造成不良影響的；
?。ò耍┞蓭熒矸莸闹俨脝T代理當事人向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行仲裁裁決一次以上的；
?。ň牛脙?nèi)受通報批評2次以上的;
?。ㄊ┠甓劝俜挚荚u未達到70分的或仲裁委員會屆內(nèi)三年累積分未到240分的
?。ㄊ唬┻`反本辦法的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重，不宜繼續(xù)擔任仲裁員的。
第十四條 解聘由仲裁委員會辦公室提出，報經(jīng)仲裁委員會主任會議審議通過后予以解聘，本會對被解聘的仲裁員，給予書面通知并說明理由。
被解聘或不予續(xù)聘的仲裁員，在原聘任期內(nèi)被當事人選定或仲裁委員會主任指定為仲裁員且案件尚未審結(jié)的，可繼續(xù)審理該案，但本人不愿意繼續(xù)審理的除外。
第十五條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會予以除名處理：
（一）在案件運行期間私自會見當事人、代理人并接受當事人、代理人請客、饋贈或提供其他利益，造成惡劣影響的；
?。ǘ┰谥俨冒讣^程中有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為發(fā)生的；
?。ㄈ┰谄溉纹陂g因違反國家法律、法規(guī)而受到治安處罰或刑事處罰的。
第十六條 被除名仲裁員名單及事由由仲裁委員會辦公室提出，報經(jīng)仲裁委員會全體會議審議決定后，制作除名決定書，由仲裁委員會主任署名并加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會將除名決定書送達給被除名的仲裁員本人及其所在單位，并在決定書作出之日起10日內(nèi)通過省政府法制辦將名單報送國務院法制辦，由國務院法制辦通報全國各仲裁機構(gòu)和有關(guān)部門。
被除名的仲裁員終身不再聘用。
第五章 仲裁員檔案
第十七條 仲裁委員會建立仲裁員檔案，由專人負責管理。
仲裁員檔案內(nèi)容包括：
?。ㄒ唬稏|營仲裁委員會仲裁員聘任審批表》；
?。ǘ┲俨脝T資歷證明材料；
?。ㄈ┲俨脝T辦案情況；
?。ㄋ模┲俨脝T培訓情況；
?。ㄎ澹吨俨脝T評議表》和《年度考核表》；
?。┲俨脝T獎懲情況；
?。ㄆ撸┲俨脝T參加仲裁委員會活動情況。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由東營仲裁委員會辦公室負責解釋，自2007年8月1日起施行。
