2010年12月24日，一名網(wǎng)友發(fā)帖稱安徽黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘為領(lǐng)導子女專設(shè)，引起網(wǎng)民熱議。據(jù)新華社報道，徽州區(qū)招聘工作領(lǐng)導組負責人1月3日表示，除了原定于1月3日進行的面試已經(jīng)在2日公告取消外，此次事業(yè)單位招聘方案目前也已經(jīng)全部終止?；罩輩^(qū)將積極主動按照最新公布的《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》要求，完善招聘工作，重新組織實施。

此前，針對網(wǎng)上的質(zhì)疑，當?shù)厝松缇诸I(lǐng)導曾強調(diào)，招聘是“嚴格按照國家事業(yè)單位人員招聘有關(guān)政策執(zhí)行”的。既然如此，招聘的結(jié)果就應(yīng)該有效?，F(xiàn)在終止招聘方案，重新組織實施，顯然侵犯了已經(jīng)獲得面試資格的考生的權(quán)益。

再新的政策也不能影響到其出臺前的舊政策的結(jié)果，這是最基本的行政常識。既然“此次招聘工作在省最新政策出臺前就已經(jīng)進行”，現(xiàn)在引起了網(wǎng)絡(luò)質(zhì)疑，就“有必要積極主動與新的辦法相一致”，這樣的做法于理不合。除非證明此前的“招聘”非法，否則現(xiàn)在的“取消招聘”就是錯誤的。

在當?shù)厝松绮块T的嘴里，此次招聘不但沒有“因人設(shè)崗”，而且工作崗位“工作條件差、工資待遇低”。照這樣的說法，那些入圍的考生不但不是靠關(guān)系進入公務(wù)員隊伍的作弊者，而且還是獻身貧困地區(qū)的英雄。他們絕對都問心無愧，這樣的招聘結(jié)果理應(yīng)堅持。如果招聘說取消就取消，入圍者可以也應(yīng)該通過法律渠道主張自己的權(quán)益，否則，難免讓人懷疑他們心里有鬼。

不管怎樣，一次被人質(zhì)疑為“因人設(shè)崗”的招聘，一個莫名其妙的“取消招聘”決定，兩個中間必然有一個是錯的?！罢衅浮狈险撸叭∠衅浮边€是符合政策，這種“翻手為云，覆手為雨”把國家政策玩弄于股掌之上的做法令人失望。人還是那些人，關(guān)系還是那些關(guān)系，在“永遠有理”的官員手里，今后再“高標準、嚴要求”地組織招聘工作，也很難讓人相信結(jié)果能夠公正。