年關(guān)將近，不少上班族開始四處攢發(fā)票，拿到單位沖抵獎金或工資。有的單位甚至每月都會以“合理避稅”的名義，要求員工拿通訊和交通等發(fā)票報銷沖抵工資。抽樣調(diào)查顯示： 85.7%的人自認為是“發(fā)票奴”。（《中國青年報》12月7日）

這篇報道主要強調(diào)“發(fā)票奴”規(guī)避個人所得稅的事，其實，企業(yè)要求員工拿發(fā)票也是自己想避（逃？）企業(yè)所得稅。報道中舉了一個員工“合理避稅”的例子：某人的月薪是9000元，按照正常的納稅標準，每月需繳稅739元個稅，但其中3000元以發(fā)票的形式報銷后，每月只需繳納325.4元個稅。

其實，這后面還有一筆賬。企業(yè)將這3000元的發(fā)票，計入成本，作為企業(yè)所得的扣除項目，企業(yè)還可以少繳3000X25%=750元企業(yè)所得稅；加上前述少繳的個稅，有3000元的發(fā)票就可少交1153.6元的稅。中國各地賣發(fā)票的生意如此之好，從中可窺一斑。這個可以看成是國家稅源的流失，但也可以從另一個角度看。

其實，拿發(fā)票充工資是有制度基因的。2008年新的《企業(yè)所得稅法》及《實施條例》開始施行，其中規(guī)定對“合理的工資薪酬”在計征企業(yè)所得稅時據(jù)實扣除，這是一大進步。

可能你搞不明白“進步”在哪里。因為按以前的稅制，內(nèi)資企業(yè)的計稅工資人均月扣除最高限額為800元（2006年7月1日起，上調(diào)到1600元），也就是說，內(nèi)資企業(yè)發(fā)給員工再多的工資，在稅務(wù)機關(guān)收稅時只能每人扣1600元，多出的部分是要重復(fù)計征企業(yè)所得稅的。企業(yè)當然就把歪腦筋動到發(fā)票抵工資上了。直到2008年，內(nèi)外資企業(yè)稅制統(tǒng)一，新的《企業(yè)所得稅法》實施，才基本解決了這個問題，不過還是留了個尾巴，只有“合理的工資薪酬”才能全額扣除，何謂“合理”，還得稅務(wù)部門說了算。

即便按現(xiàn)行稅法，也不是企業(yè)發(fā)給員工的所有的錢物，都可以在繳稅時予以扣除的，比如職工福利費不得超過工資薪金總額14%，超過部分不予扣除。這樣企業(yè)當然不爽，既給員工發(fā)了福利，但已經(jīng)發(fā)出的福利還要作為利潤再繳一遍企業(yè)所得稅。本來勞資兩利的事，由于防賊一樣的稅制，搞得企業(yè)和員工都很痛苦，還得找發(fā)票，把福利費用計入管理費用、銷售費用的項目下。傳說中國的稅負痛苦指數(shù)很高，其實“痛苦”并不一定指稅率高，而是種種不爽。

近年來，國家稅收增長速度遠超國民收入增速，也超過GDP增速，這只能說明越來越多的錢流到政府手中。但與其藏富于國，不如藏富于民。今年有一個國民收入倍增計劃橫空出世，令人興奮了一陣子，其中卻只字不提減稅計劃。企業(yè)和個人的稅都不能少交，那么收入從哪里倍增呢？要么是多發(fā)人民幣；要么只有公務(wù)員能從稅收增長中倍增收入。小白領(lǐng)們想戴紅領(lǐng)巾而不可得，只能繼續(xù)攢發(fā)票。