又到年末，對于每一個職場人士來說，年末最值得期待的事就是能得到一個鼓囊囊的“年終大紅包”，以犒賞自己一整年的辛苦和努力。

然而，在經(jīng)歷了金融危機和緩慢復(fù)蘇后，今年我們又遭遇了預(yù)期越來越強烈的通貨膨脹。在這個“節(jié)骨眼”上，我們期待的年終獎會隨物價一起“上漲”嗎？或者高額的年終獎只是個傳說？

現(xiàn)金：最好跟著物價一起漲

“商品價格上漲了，錢卻沒漲。同樣的錢，購買力越來越低，這難道不表示拿到的錢在減少嗎？”如果年終獎不能隨著物價的漲幅一起上漲，那么年終獎就意味著變相下降。不少人表示年終獎跟著物價一起漲，才是最合理的發(fā)放辦法。

物價漲，年終獎也跟著漲，這樣的好事真的有？某通訊公司的高管表示，今年公司員工對年終獎會適當(dāng)增加，“具體增加比例將以物價漲幅水平為準?！?/p>

該高管透露，今年6月份公司已經(jīng)為全體員工集體調(diào)過一輪薪水，平均漲幅超過10%。該高管表示，今年公司經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)下了5年以來的業(yè)績新高，因此公司管理層最近正在研究決定適當(dāng)提高員工的年終福利，“預(yù)期增加約20%的金額?！?/p>

非現(xiàn)金：購物卡或帶薪年假

“我已經(jīng)不指望年終獎能拿到現(xiàn)金了?！笔忻駝⑿〗阏f，進入公司三年來，第一年公司發(fā)了6張電影票，第二年發(fā)了3桶油，第三年發(fā)了800元的購物券，“今年是第四年，如果能發(fā)購物券就很不錯了。”

像劉小姐所在公司這樣，每年以非現(xiàn)金方式發(fā)放年終獎的企業(yè)并不占少數(shù)。那么非現(xiàn)金的年終獎，您更喜歡發(fā)些什么呢？網(wǎng)友L先生說，從發(fā)放年終獎的目的來看，除了犒賞員工一年的辛勤勞動外，也是為了讓員工拿著這筆錢過個愉快的節(jié)日，“既然本質(zhì)是為了員工有錢可花，那非現(xiàn)金的年終獎也應(yīng)該體現(xiàn)這個目的?！?/p>

在接受問卷調(diào)查的網(wǎng)友中，約有6成網(wǎng)友表示，如果公司發(fā)放非現(xiàn)金的年終獎，更愿意接受購物券、提貨卡、兌換券等在內(nèi)的購物卡。

除此之外，帶薪年假也是極受歡迎的非現(xiàn)金年終獎形式，“我們一年的年假就5天，如果公司能在年終時額外給大家提供幾天的帶薪年假，讓大家得到充分的休息和休閑，豈不是更好。”

年終獎怎么花

年終獎離我們越來越近了，通脹下，工薪一族的年終獎、公司分紅該如何打理？怎樣投資才能最大限度的抵御通貨膨脹？專業(yè)人士建議，年終獎的打理要兼顧消費與投資，最好3成消費7成投資。

摸清“心理賬戶”理性消費

面對預(yù)期越來越強烈的通貨膨脹，工薪族應(yīng)該如何打理年終獎？業(yè)內(nèi)人士表示，對年終獎進行理財首先要先過心理關(guān)。

該人士表示，在實際理財過程中，人們會把在現(xiàn)實中的收益從心理上劃分到不同的“心理賬戶”去。比如會把工資劃歸到靠辛苦勞動日積月累下來的“勤勞”賬戶中；把年終獎視為一種額外的恩賜，放到“獎勵”賬戶中；而把買彩票贏來的錢，放到“天上掉餡餅”賬戶中。對于“勤勞”賬戶里的錢，大家一般會精打細算，謹慎支出。而對“獎勵”和“天上掉餡餅”賬戶里的錢，則會抱著更輕松的態(tài)度花掉。

但事實上，年終獎絕不是“獎勵”，它同樣是你辛苦一年掙來的血汗錢。因此，當(dāng)你分清“心理賬戶”，將所謂的“意外之財”放進本應(yīng)屬于它的“勤勞”賬戶后，就會更加悉心、謹慎地支配財富，幫助你理性地消費。

做張“年度分析表”

對于年終獎，專業(yè)人士表示，老百姓要有意識地在年底為自己和家庭做一張“年度分析表”。這張表的內(nèi)容包括：1、全年的收入情況，包括工資收入和其他投資收益，以此來明確自己財力如何；2、各種支出情況，哪些是不必要的，作為下一年的參考；3、房貸等債務(wù)情況。“理財不是一次或幾次成功的投資，而是長時間持之以恒地執(zhí)行理財計劃”，一般來說，得到一筆年終獎后應(yīng)該按以下順序使用。

第一步，先考慮“必須要交的”，包括房貸、贍養(yǎng)老人、到期的債務(wù)、子女學(xué)費等；第二步是“必須要花的”，包括個人或家庭的衣食住行等必需品的支出；第三步是“必須要攢的”，包括保險、養(yǎng)老金等儲備?？鄢陨喜糠趾螅Ｓ嗟呢斄ψ詈脤⑵溆米魍顿Y。“年終獎的打理要兼顧消費與投資，拿出三成去消費、七成去投資?！?/p>