商報(bào)訊（記者 李子君）人力資源和社會(huì)保障部日前表示，正在組織研究擬訂公務(wù)員工資制度改革方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革工作方案，方案出臺(tái)后將積極開(kāi)展相應(yīng)立法工作。相關(guān)專家認(rèn)為，公務(wù)員工資可以通過(guò)上報(bào)年收入進(jìn)行監(jiān)管，但控制部分企業(yè)高管的收入并不容易。

今年3月十一屆全國(guó)人大三次會(huì)議期間，30位人大代表在議案中提出，當(dāng)前我國(guó)存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據(jù)，部分行業(yè)企業(yè)工資水平過(guò)高，高管年薪制度不完善等問(wèn)題，建議制定工資法進(jìn)行規(guī)范。對(duì)此，人保部表示，對(duì)高管年薪以及壟斷行業(yè)職工工資過(guò)高問(wèn)題，人保部擬會(huì)同財(cái)政部、審計(jì)署等有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管規(guī)范，在取得一些經(jīng)驗(yàn)后，適時(shí)提出立法建議。此外，《企業(yè)工資條例》已列入國(guó)務(wù)院二類(lèi)立法計(jì)劃，人保部擬在條例中對(duì)工資宏觀調(diào)控和管理問(wèn)題做出規(guī)定。

相關(guān)專家指出，對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)高管收入過(guò)高問(wèn)題，單單一部工資法難以解決，對(duì)企業(yè)高管的收入，前期可以通過(guò)監(jiān)督其納稅、名下房產(chǎn)等進(jìn)行管理，隨后逐步擴(kuò)大至家庭財(cái)產(chǎn)狀況包括股票等投資性收益等。