如今，越來越多家長愿意花錢把孩子送到國外“鍍金”，在他們看來，這筆投資會為孩子鋪就一條就業(yè)的坦途。然而記者昨日（31日）從天津市外專局了解到，今年上半年，天津市留學(xué)回國人員達到500多人，除少部分選擇創(chuàng)業(yè)或進入高校就業(yè)，還有大約350人目前未找到理想工作，很多仍在家待業(yè)。
曾被眾人艷羨的海歸群體，回國后真實的生活、工作狀況究竟如何，他們是如何看待留學(xué)經(jīng)歷的，又是怎樣對待就業(yè)問題的？昨日，記者對此進行了 調(diào)查。
個例
百萬“鍍金”海歸月薪2500
門檻一降再降仍難找工作
大學(xué)畢業(yè)后，張帆自費留學(xué)英國。4年間，學(xué)雜費及各類開支累計花費90萬元。去年回天津后，張帆四處找工作，但并沒有想象中的順利。
回國之初，張帆曾給自己定下找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；非市中心工作不去。但經(jīng)過幾次面試后，她發(fā)現(xiàn)海歸不那么吃香了。為了能盡快找到工作，她不僅降低了對招聘單位的要求，連工資待遇也是一降再降，底線是稅后3000元。盡管如此，回國一年后她仍然沒有找到一份合適的工作。有的企業(yè)嫌她沒有工作閱歷，有的企業(yè)擔(dān)心她干不了幾天就跳槽，有的讓她回家等消息，但就此沒了下文。
月薪2500感嘆留學(xué)太不值
今年年初，張帆在家人的幫忙下，終于在一家國企找到了工作。“沒幾個同事知道我是海歸，因為我覺得被人知道了有些尷尬?！睆埛J為，她現(xiàn)在的工作和收入，沒有留學(xué)經(jīng)歷一樣能獲得。作為海歸，她在技術(shù)方面并未明顯強于其他同事，優(yōu)勢僅體現(xiàn)在英語口語、個人視野和生活經(jīng)驗方面。
作為某國企的企劃專員，張帆的月薪不到2500元。每月除去交通300元、衣服零花500元、餐費300元、手機費和上網(wǎng)費200、社交應(yīng)酬1000元，工資已經(jīng)所剩無幾?！巴度搿焙汀爱a(chǎn)出”的巨大反差讓她越來越覺得，留學(xué)太不值了。
觀點
政府部門：“水土不服”難適應(yīng)
近年來，海歸變“海待”早已算不上什么新聞了，越來越多“海待”的出現(xiàn)，也凸顯了海歸競爭力下降的現(xiàn)實。市外專局張晶處長表示：“近年來，國內(nèi)就業(yè)壓力加大，海歸面臨的就業(yè)競爭更趨激烈。當(dāng)前待業(yè)的海歸，要想順利就業(yè)，重點要解決的是適能、適位問題?！?/p>
張晶分析，一部分海外留學(xué)人才回國遭遇兩個不適應(yīng)，一是在工作、創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象，感到環(huán)境不盡如人意；二是面對預(yù)想和現(xiàn)實的落差，自身心理難適應(yīng)。重要的是，不要怨天尤人，要積極適應(yīng)環(huán)境。此外，在工作和創(chuàng)業(yè)中，要多學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)的政策、法律等有關(guān)知識。
用人單位：企業(yè)招聘更“務(wù)實”
一位世界500強企業(yè)駐天津總部的人事總監(jiān)坦言，企業(yè)對海歸的選擇越來越理性，首先需要看海歸的價值，看海歸能給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的效益。
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，“務(wù)實”已經(jīng)成為用人單位的共識，這一理念體現(xiàn)在對海歸人才的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗和技能的要求上。比如，要求海歸在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作，而不是一些低層次、接觸不到企業(yè)核心管理理念和技術(shù)的輔助性崗位，而這恰恰正是許多海歸的軟肋。
留學(xué)中心：眼高手低最缺經(jīng)驗
天津市留學(xué)服務(wù)中心的專家認為，海歸就業(yè)難主要有四方面的原因：一是好高騖遠，很多海歸非世界500強企業(yè)不去，非高薪職位不求；二是所學(xué)專業(yè)無用武之地，有些學(xué)生在選擇留學(xué)專業(yè)時，沒有考慮到將來的就業(yè)問題，結(jié)果導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)用不上；三是空有理論知識而無實踐經(jīng)驗，很多留學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗，而國內(nèi)企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，更愿意招收有一定工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者；四是海歸都扎堆兒東部沿海大城市，但實際上中西部地區(qū)和內(nèi)陸城市更急需人才。
調(diào)查
上半年回津海歸就業(yè)僅三成
記者從市外專局了解到，今年上半年天津市海歸達500多人，比去年同期有所上升。其中，48人在創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦企業(yè)41家；100多人在各大高校實現(xiàn)就業(yè)。市外專局張晶處長告訴記者，剩余的350多人中，絕大多數(shù)的就業(yè)狀況不理想，很多還在待業(yè)中。
僅一成海歸滿意現(xiàn)在工作
日前國內(nèi)一家知名媒體的 調(diào)查顯示，80%的自費留學(xué)海歸屬于工薪家庭，八成留學(xué)生留學(xué)總花費在50萬以下，90%的人對回國后的月薪期待為3000元到5000元，80%的人期待的工作單位性質(zhì)為外企和上市公司。而對于目前的工作，70%的人認為“還湊合”，10%的人認為“比較滿意”，20%的人“不滿意”。
對策
海歸就業(yè)有了“綠色通道”
據(jù)悉，市留學(xué)服務(wù)中心、中國北方人才市場、中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心和天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心，已共同構(gòu)建留學(xué)人員來津就業(yè)聯(lián)動服務(wù)機制，進一步整合各方優(yōu)勢資源，形成引進海外人才合力，為留學(xué)人員與用人單位之間搭建一個集信息咨詢、手續(xù)辦理等為一體的就業(yè)服務(wù)平臺。四家人才服務(wù)機構(gòu)將定期通過網(wǎng)絡(luò)、海外人才工作站、海外華文媒體等渠道發(fā)布海外人才的求職信息和用人單位的招聘信息，對與天津市用人單位達成就業(yè)協(xié)議或簽訂就業(yè)合同的留學(xué)人員，將開辟綠色服務(wù)通道，及時為其辦理來津工作的相關(guān)手續(xù)。(侯硯)
