創(chuàng)業(yè)板高管離職一直是市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)，在29日的創(chuàng)業(yè)板一周年論壇上，國(guó)民技術(shù)（300077）總經(jīng)理孫迎彤建議，可借鑒成熟市場(chǎng)做法解決創(chuàng)業(yè)板高管離職問(wèn)題，發(fā)行時(shí)進(jìn)行很小比例的存量發(fā)行，置換出一部分高管股份，直接解決創(chuàng)業(yè)者的生活問(wèn)題，而對(duì)鎖定的股份適當(dāng)延長(zhǎng)鎖定期。

高管離職應(yīng)建誠(chéng)信檔案

孫迎彤還表示，應(yīng)對(duì)惡意的高管離職套現(xiàn)進(jìn)行準(zhǔn)確界定，建立誠(chéng)信檔案，一旦發(fā)生此類情況，未來(lái)再有企業(yè)上市時(shí)作為一個(gè)準(zhǔn)入條件。

華誼兄弟（300027）董事長(zhǎng)王忠軍認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)板高管辭職比例是正常的，即使企業(yè)不上市可能也有差不多的離職比例。這屬于公司高管人員的正常流動(dòng)，但輿論對(duì)此夸大了，高管辭職未必是為了套現(xiàn)。如果高管對(duì)企業(yè)看好，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的夢(mèng)想，會(huì)像呵護(hù)孩子一樣呵護(hù)著企業(yè)。

談到外界對(duì)創(chuàng)業(yè)板成長(zhǎng)性的質(zhì)疑，孫迎彤認(rèn)為，討論創(chuàng)業(yè)板的平均成長(zhǎng)性本身就無(wú)意義，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)板的定位不是一個(gè)均衡的定位，應(yīng)該比較在未來(lái)兩三年內(nèi)，創(chuàng)業(yè)板的領(lǐng)航公司團(tuán)隊(duì)如前十名或前五名，平均成長(zhǎng)性是不是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)中小板和主板。

此外，孫迎彤建議，在創(chuàng)業(yè)板發(fā)行過(guò)程中向保薦機(jī)構(gòu)定向發(fā)行部分股份，建立與控股股東相同的鎖定期限，這樣能夠形成合理的發(fā)行價(jià)格。同時(shí)，建立退市制度也可以遏制不合理的“三高”。

孫迎彤認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在要從非標(biāo)做到標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)業(yè)板要為企業(yè)提供全球參與競(jìng)爭(zhēng)的能力，在五至十年內(nèi)培養(yǎng)出全球知名企業(yè)。從制度創(chuàng)新角度講，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)希望有全球股權(quán)合作的可能性和便捷的方式，以實(shí)現(xiàn)全球化擴(kuò)張。

上市提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力

談到登陸創(chuàng)業(yè)板一年來(lái)給企業(yè)帶來(lái)的改變，樂(lè)普醫(yī)療（300003）董事長(zhǎng)孫建科表示，創(chuàng)業(yè)板的推出不僅引導(dǎo)科技人員技術(shù)創(chuàng)新，更引導(dǎo)科技界、知識(shí)界從技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，培育新的產(chǎn)業(yè)。一是使得上市企業(yè)在公司治理方面大大提升和改善；二是提升企業(yè)創(chuàng)新和實(shí)施創(chuàng)新的責(zé)任；三是企業(yè)上市之后知名度更高，股東多元化，擴(kuò)大市場(chǎng)影響力。同時(shí)，上市公司通過(guò)上市募資，實(shí)現(xiàn)快速的產(chǎn)能擴(kuò)展和市場(chǎng)份額的提升。

王忠軍也坦陳，華誼兄弟上市前后出現(xiàn)了根本性的變化，品牌價(jià)值大大提升，通過(guò)財(cái)經(jīng)媒體和專業(yè)人士的研究和宣傳，通過(guò)信息披露讓更多人了解傳媒行業(yè)。