每到“國(guó)慶”、“春節(jié)”這兩個(gè)“黃金周”，勞動(dòng)者的休假權(quán)和加班補(bǔ)償都會(huì)成為輿論熱點(diǎn)問(wèn)題，足見(jiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利沒(méi)有很好地得到保障。而且勞動(dòng)者的權(quán)利被褫奪或打折是普遍性的。更困擾的是，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利被漠視時(shí)，鮮少勞動(dòng)者較真維權(quán)。不是勞動(dòng)者缺乏維權(quán)意識(shí)，而在于企業(yè)事業(yè)單位和勞動(dòng)者的關(guān)系不對(duì)等，使得勞動(dòng)者敢怒不敢言。這恰恰是中國(guó)社會(huì)的最大悲哀，法定的權(quán)利因?yàn)榫S權(quán)成本的高企而實(shí)際上空置；勞動(dòng)者逆來(lái)順受地接受權(quán)利的打折卻能換來(lái)生活的相對(duì)安定。

后金融危機(jī)時(shí)代的不景氣依然籠罩著中國(guó)。2009年末，我國(guó)登記失業(yè)人數(shù)首次突破900萬(wàn)，一職難求成為中國(guó)社會(huì)的難題。在此職場(chǎng)困局下，企業(yè)和勞動(dòng)者的博弈是前者占有強(qiáng)勢(shì)地位，甭說(shuō)休假權(quán)和工資補(bǔ)償權(quán)利，即便是正常的工資收入和“五金”繳納，企業(yè)也是盡可能地縮水壓榨。另一方面，通脹壓力使勞動(dòng)者變得焦慮不安。增加薪資的權(quán)利基本上可以悲戚地放棄了。

可見(jiàn)，保障勞動(dòng)者的權(quán)利，靠法律條文遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。關(guān)鍵是矯正企事業(yè)單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，使雙方關(guān)系平等化。更要者，是降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，讓依法維權(quán)的勞動(dòng)者沒(méi)有后顧之憂(yōu)，不因維權(quán)而丟掉飯碗。

最高法最新司法解釋規(guī)定，用人單位隱匿加班證據(jù)應(yīng)該擔(dān)責(zé)，但這樣的事后監(jiān)督還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。各地工會(huì)組織應(yīng)該充分發(fā)揮作用，對(duì)“雙節(jié)”加班勞動(dòng)者的權(quán)利兌現(xiàn)情況進(jìn)行徹底檢查。工會(huì)組織、行政管理和司法部門(mén)主動(dòng)聯(lián)手為勞動(dòng)者維權(quán)，才是解決之道。