被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”——今年的中秋節(jié)、十一假期馬上就要來(lái)了，“兩節(jié)”湊到一起的長(zhǎng)假給很多上班族帶了復(fù)雜休息日，也給不少員工安排了同樣頗為復(fù)雜的加班，不管樂(lè)意不樂(lè)意，既然要加班就別忘了維護(hù)好自己的權(quán)益。
近日，最高人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議案司法解釋，對(duì)勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是要留好證據(jù)，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。而記者就此咨詢了杭州資深律師李慧，她計(jì)算后表示，按規(guī)定計(jì)算，如果這個(gè)長(zhǎng)假一天不休，即使拿最低工資(杭州每月最低工資為1100元)的員工也可以拿到1213元加班費(fèi)。
4天3倍工資，6天2倍工資
別看一下子有10天可以休息，但是這里面也分為兩種假期，一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
一天不休，最少能拿1213元
如何計(jì)算自己加了多少班，能拿多少加班費(fèi)，律師幫記者算了筆賬。
按照勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
打個(gè)比方，某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：1500(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=206.9(元)；
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：1500(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=137.93(元)
因?yàn)楹贾菔幸?guī)定，城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元，照此推算，所以如果中秋和國(guó)慶長(zhǎng)假一天不休的話，你至少能拿到1213.79元。
維權(quán)一定要保留好加班證據(jù)
對(duì)于加班行為，最高院解釋，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過(guò)平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動(dòng)者加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但是加班要從勞動(dòng)者的身體情況考慮，不能無(wú)度，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
而如果用人單位不支付加班費(fèi)，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己確實(shí)加過(guò)班，所以勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程當(dāng)中或者糾紛發(fā)生之前需要適當(dāng)?shù)乇４孀C據(jù)。該類證據(jù)包括打卡記錄、加班申請(qǐng)表、提交加班工作成果的電子郵件，甚至加班后打的發(fā)票等等，實(shí)在難以取得上述證據(jù)的情況下，也可以通過(guò)與部門(mén)主管或考勤人員的談話錄音等方式固定證據(jù)。
在實(shí)踐中，由于加班記錄等勞動(dòng)證據(jù)基本由企業(yè)掌握，勞動(dòng)者只要有證據(jù)證明企業(yè)確實(shí)掌握著這些證據(jù)，企業(yè)就必須提供法庭質(zhì)證，否則法院將直接做出對(duì)企業(yè)不利的事實(shí)認(rèn)定。勞動(dòng)者獲得這些證據(jù)的途徑有與企業(yè)管理者的來(lái)往郵件、交談錄音、同事的證人證言以及企業(yè)的規(guī)章制度(制度中往往有規(guī)定加班登記考核管理辦法)。
