14日，最高院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》。司法解釋稱，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

（《新京報(bào)》9月15日?qǐng)?bào)道）

就在中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)兩個(gè)大假即將來(lái)臨的時(shí)候，最高法透露出的如上信息傳遞意思我基本看明白了，其核心點(diǎn)就在于“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”，換言之，員工加了班又拿不到加班費(fèi)時(shí)，需要自己證明自己加了班。意思清清楚楚，但證明起來(lái)，恐怕不亞于陳景潤(rùn)當(dāng)年解開哥德巴赫猜想。

你想啊，你為單位加了班，單位能不知道嗎？很簡(jiǎn)單的事，沒誰(shuí)愿意節(jié)假日里放棄休息主動(dòng)加班（當(dāng)然真把加班當(dāng)成快樂(lè)來(lái)享受的人除外），一般而言，都是奉命加班，之后再拿不到加班費(fèi)，只能說(shuō)明這個(gè)單位很混賬，你去跟一個(gè)混賬的單位負(fù)責(zé)人講道理，無(wú)疑于與虎謀皮。指望這樣的單位證明自己加班，顯然是不可能的事。

但即便是自己證明自己加班，聽上去有道理，操作起來(lái)卻缺少現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。一個(gè)加班的人如何證明自己加班呢？用照相機(jī)拍照？用當(dāng)天的工作量來(lái)證明？或是找其他人來(lái)證明？但如果加班者被欠了加班費(fèi)，那么其他加班者也一定被欠加班費(fèi)，這就構(gòu)成了利益相關(guān)，利益相關(guān)者如何自己證明自己，又成了問(wèn)題。如是看來(lái)，一紙自行舉證加班的規(guī)定，反而給了一些無(wú)良企業(yè)更多的克扣加班費(fèi)或是拖欠加班費(fèi)的理由。

因?yàn)樵趧趧?dòng)者與工作單位之間，二者之間根本就不存在著一個(gè)平等的關(guān)系，勞動(dòng)者的弱勢(shì)與工作單位的強(qiáng)勢(shì)高下立判。在如是的背景之下，勞動(dòng)者真敢理直氣壯地舉證單位不給加班費(fèi)的，我想不多，因?yàn)榫退阕晕遗e證成功，拿到了加班費(fèi)，誰(shuí)會(huì)保證下一次單位裁員時(shí)，會(huì)不會(huì)第一個(gè)上黑名單？在這樣一個(gè)關(guān)系不對(duì)等的環(huán)境里，就算能證明自己加了班拿到了加班費(fèi)，結(jié)果最終因此被開除，那么拿到加班費(fèi)又有何用？

其實(shí)，加班引發(fā)的關(guān)鍵問(wèn)題在于，企業(yè)或是單位那些隨意性很強(qiáng)的加班，究竟有沒有人予以規(guī)范？按照通常的道理，應(yīng)該是有部門有機(jī)構(gòu)去管理的，但揆諸現(xiàn)實(shí)的語(yǔ)境，卻并不像《勞動(dòng)法》為我們描述的那么樂(lè)觀。舉例而言，“由用人單位承擔(dān)不利后果”，這話就非常的模棱兩可，后果究竟有多不利，不利到什么程度，更是一頭霧水。沒有明確的規(guī)定，處罰起來(lái)恐怕隨意性就很強(qiáng)。

所以，當(dāng)務(wù)之急，一是建立一個(gè)相關(guān)的法律規(guī)范企業(yè)加班的問(wèn)題，對(duì)那些頻頻命令員工加班，又不給任何加班費(fèi)用的單位，必須予以最嚴(yán)厲的制裁，讓其付出高昂的違法成本；其次，應(yīng)該建立一個(gè)暢通的法律援助體系，僅僅員工自證，未免過(guò)于勢(shì)單力孤；再次，我們的法律制訂必須使得勞動(dòng)關(guān)系雙方變得基本對(duì)等，而不是強(qiáng)者恒強(qiáng)，弱者恒弱。如果解決不了這些問(wèn)題，恐怕一切的美好設(shè)想制度設(shè)計(jì)都只是空中樓閣。