最高法發(fā)布審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋

因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理；加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理

正義網(wǎng)北京9月14日電（記者龍平川） 最高人民法院今日發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，本次發(fā)布的司法解釋條文雖然僅有18條，但其蘊(yùn)含的內(nèi)容卻十分豐富。該司法解釋主要包括以下五個(gè)方面的內(nèi)容：合理界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍；明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體；合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任；明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；理順了仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制。

近年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為全國法院民事審判工作中數(shù)量增長幅度快、社會(huì)敏感程度高、涉及范圍廣、案結(jié)事了壓力大的糾紛類型，最高法先后于2001年、2006年發(fā)布關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》將更加充分地發(fā)揮司法能動(dòng)作用，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件裁判尺度，依法構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)悉，勞動(dòng)法于1995年1月1日正式實(shí)施后，特別是隨著我國勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，人民法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成為民事審判工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相繼施行。這兩部法律不僅從實(shí)體法方面為勞動(dòng)者依法維護(hù)自身利益提供了更為周全的保護(hù)，而且從程序法方面進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決途徑。在立法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度逐漸加大的背景下，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中相對(duì)弱勢(shì)的地位已經(jīng)有所改變，勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)越來越強(qiáng)，維權(quán)的能力越來越高。

從全國法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況看，2008年新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件29.55萬件，較2007年增長95.30%；2009年新收31.86萬件，同比增長7.82%；2010年1月至8月新收20.74萬件。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案數(shù)量的變化，折射出社會(huì)形勢(shì)的深刻變化。