南方日報(bào)訊(見習(xí)記者/范琛)去年12月1日,東莞市塘廈鎮(zhèn)職工小霞和小燕像往常一樣到工廠上班,卻被工廠以勞動合同到期為由趕了出來?！拔覀儓?bào)了警,保安當(dāng)著警察把我們趕出來了?！毙∠颊f。

續(xù)簽合同發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有變

小霞和小燕曾是東莞塘廈鎮(zhèn)石鼓村協(xié)進(jìn)五金塑膠制品有限公司(下稱協(xié)進(jìn)公司)的職工。去年11月,當(dāng)兩人像往年一樣準(zhǔn)備與公司續(xù)簽新勞動合同時,卻發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容與以往有些出入。

“原來的合同一年一簽,每周上班五天半,公司也會給加班費(fèi)?！币言谠搹S工作超過十年的小霞說,“但新合同卻把合同期規(guī)定為三年,上班時間定為每周六天,也沒說給加班費(fèi)?！?/p>

小霞試圖就合同與公司溝通。經(jīng)協(xié)商,公司同意和小霞簽訂無固定期限的勞動合同,但沒有修改工作時間和加班工資的相關(guān)條款。隨后,小霞向塘廈鎮(zhèn)勞動分局(現(xiàn)已更名為東莞市人力資源局塘廈分局)提出調(diào)解請求。但是,經(jīng)過數(shù)次調(diào)解,雙方始終沒有達(dá)成一致?！案緵]法調(diào)解?！毙∠嫉恼煞騽⑾壬f,“調(diào)解了三四次,廠方只到場一次?！?/p>

員工依法申訴討要說法

去年12月1日,小霞和小燕照常到工廠上班,被經(jīng)理以合同到期為由趕了出來。隨后,小霞申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金、放假工資、未結(jié)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)22950元。仲裁庭裁決公司支付放假工資和未結(jié)工資共2190元,駁回了她的其他請求。小霞不服,又訴至東莞市第三人民法院,法院一審判決公司向小霞支付放假工資和未結(jié)工資共3400元,并駁回了其他訴訟請求。

“協(xié)進(jìn)公司續(xù)簽勞動合同的文本內(nèi)容是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的?！毙∠嫉奈写砣藙⒙蓭熣f。他認(rèn)為,本案中雙方分歧的焦點(diǎn)在于工時與加班工資兩個勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。劉律師說,“協(xié)進(jìn)公司要求職工每周上班六天,無條件加班把工作完成,不給加班工資,已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,這和法律規(guī)定的‘加班自愿’原則和‘加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)’是相互抵觸的?！?/p>

記者電話聯(lián)系了協(xié)進(jìn)公司,該公司的人事部韓主任稱經(jīng)理不愿接受采訪,保安也將記者攔在了廠門外。日前,小霞已上訴至東莞市中級人民法院?！耙欢ㄒ懟毓馈！?/p>

■專家看法

可先簽合同再確認(rèn)部分條款無效

研究《勞動法》的中山大學(xué)法學(xué)院教師黃巧燕告訴記者,針對這種情況,我國《勞動合同法》第四十六條第五款和國務(wù)院頒布的《勞動合同法實(shí)施條例》第十一條作出了相關(guān)規(guī)定。但是,由于立法上的原因,該條款對勞動者權(quán)益的保護(hù)還不夠完善。即使廠家擅自在勞動合同文本中添加對勞動者不利的條款,勞動者也有可能只獲得較少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。黃巧燕建議遭遇這種情況的勞動者可以先簽下“不平等條約”,再向法院申請確認(rèn)該合同的部分條款無效,保障自己的合法權(quán)益。