南方日報訊(記者/夏小荔通訊員/程明水)兼職工作中的第二天受傷，且雙方又沒有簽訂勞動合同，傷者能否拿到賠償?日前，申訴人何易(化名)通過佛山市人民檢察院提請抗訴，爭取到五萬元賠償款。昨日，記者從檢察院獲悉，獲得賠償的何某專程到市檢察院送錦旗致謝。

兩審判決未認定工傷

何易是重慶人，2006年來佛山工作，同年9月8日與佛山某機電公司簽定了勞動合同。出于個人考慮，2007年8月4日，何易向佛山某飲食公司求職，兼職從事該公司的電器維修工作。2007年8月5日晚，何易在該飲食公司維修監(jiān)視器網絡線路時，不慎從高處墜地，造成腰椎骨折，經鑒定為九級傷殘。

2007年12月，何易向供職公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認其與該飲食公司存在勞動關系。2008年1月15日，仲裁委作出仲裁裁決書，確認何易在兼職從事電器維修工作中受傷的事實，但認為我國現(xiàn)行勞動法規(guī)及政策均不認可雙重勞動關系，故裁定何易與佛山某飲食公司之間不是勞動關系，駁回何易的仲裁請求。

2008年1月21日，何易再次向法院提起訴訟，請求判佛山某飲食公司支付傷殘補償金等。一、二審法院均認為:何易未能提供證據證實其與佛山某飲食公司之間成立勞動合同關系，并認為雙方當事人之間成立承攬合同關系，駁回了何某的訴訟請求。

長達三年的訴求，何易仍不放棄，最后他選擇了向佛山市人民檢察院提出申訴。

向檢察院申訴獲賠五萬元

市檢察院查閱申訴材料后，認為何易在舉證證明其與該飲食公司之間存在勞動關系方面有一定難度，但同時也感覺到何易的申訴有一定道理。

據了解，2004年，我國勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工傷的單位依法承擔工傷保險責任”，這說明勞動者可以與多個用人單位同時成立勞動關系，且應當受到保護。

本案中，“2007年8月4日，何易向該飲食公司求職，兼職從事該公司的電器維修工作?！边@就確認了本案雙方當事人之間是兼職關系，且飲食公司給何易開據的制服押金單上清楚注明“今收到何易工程員制服押金200元”，據此可認定何易為該公司的員工。

承辦檢察官認為，何易是在工作過程中受到損害的，作為用人單位的佛山某飲食公司應當依法承擔法律責任。故向廣東省人民檢察院提請抗訴，并得到省高檢支持，最后向廣東省高級人民法院提出抗訴。省法院再審開庭后，該飲食公司同意向何易一次性賠償5萬元。