今報(bào)洛陽(yáng)訊 （記者 李娟娟 實(shí)習(xí)生 章杰）本報(bào)于3月6日以《洛陽(yáng)一員工上班“偷菜”被開(kāi)除》為題，報(bào)道了洛陽(yáng)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)一計(jì)算機(jī)公司處分“偷菜”員工，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議一事。

近日，洛陽(yáng)高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，“偷菜”員工勝訴。用人單位對(duì)此仲裁結(jié)果不滿，表示將起訴至法院。

員工“偷菜”挨炒 獲得仲裁支持

洛陽(yáng)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)某計(jì)算機(jī)公司的負(fù)責(zé)人王經(jīng)理介紹，去年9月、10月，該公司連續(xù)倆月業(yè)績(jī)下滑。

經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，上班時(shí)間用公司電腦“偷菜”之風(fēng)在員工中盛行，公司通過(guò)會(huì)議、內(nèi)部QQ群等形式發(fā)出警告。

去年11月27日，公司在突擊檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)員工李某正在玩“偷菜”游戲，隨后，公司將李某使用的工作電腦封存。

當(dāng)天，李某打電話提出辭職。

次日，公司對(duì)其作出處罰決定：一是拒絕李某的辭職請(qǐng)求；二是開(kāi)除；三是停發(fā)其應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金，于3個(gè)月至6個(gè)月后，扣除給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，待工作交接完畢、消除不良影響后發(fā)放。

近日，洛陽(yáng)高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，其內(nèi)容包括：計(jì)算機(jī)公司向李某支付2009年11月的工資688元，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；該公司向李某支付雙倍工資，理由是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以被申請(qǐng)人（計(jì)算機(jī)公司）應(yīng)支付申請(qǐng)人（李某）2009年9月至2009年11月的雙倍工資。

不服仲裁 公司將起訴至法院

“員工上班時(shí)間玩游戲，違反了公司規(guī)定，勞動(dòng)仲裁還支持員工？”洛陽(yáng)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)某計(jì)算機(jī)公司的負(fù)責(zé)人王經(jīng)理很是不解，這樣，今后公司員工再因某種行為違反了公司規(guī)定，公司將沒(méi)辦法處理了。公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，將起訴至法院。

昨日，記者聯(lián)系上李某，她婉拒任何媒體的當(dāng)面采訪?！安脹Q的結(jié)果是公正的?！崩钅痴J(rèn)為，自己作為在線客服，工作就是上網(wǎng)跟客戶聯(lián)系，玩“偷菜”很正常，也沒(méi)有影響工作，不該扣發(fā)她的工資。

勞資雙方 對(duì)處罰程度有分歧

河南大進(jìn)律師事務(wù)所律師邵志強(qiáng)認(rèn)為，公司處分上班“偷菜”員工，此事之所以引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是因?yàn)殡p方對(duì)處罰的程度或承擔(dān)責(zé)任的大小出現(xiàn)了分歧。公司認(rèn)為員工上班“偷菜”會(huì)給公司造成損失，可以對(duì)違紀(jì)職工給予減少工資、降低待遇、免除職務(wù)，甚至終止勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法許可范圍內(nèi)的措施，對(duì)違紀(jì)者作出內(nèi)部紀(jì)律處罰，但讓違紀(jì)員工承擔(dān)因上班“偷菜”給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，沒(méi)有法律依據(jù)。