今報洛陽訊 （記者 李娟娟 實(shí)習(xí)生 章杰）本報于3月6日以《洛陽一員工上班“偷菜”被開除》為題，報道了洛陽高新技術(shù)開發(fā)區(qū)一計(jì)算機(jī)公司處分“偷菜”員工，引發(fā)勞動爭議一事。

近日，洛陽高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，“偷菜”員工勝訴。用人單位對此仲裁結(jié)果不滿，表示將起訴至法院。

員工“偷菜”挨炒 獲得仲裁支持

洛陽高新技術(shù)開發(fā)區(qū)某計(jì)算機(jī)公司的負(fù)責(zé)人王經(jīng)理介紹，去年9月、10月，該公司連續(xù)倆月業(yè)績下滑。

經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，上班時間用公司電腦“偷菜”之風(fēng)在員工中盛行，公司通過會議、內(nèi)部QQ群等形式發(fā)出警告。

去年11月27日，公司在突擊檢查時發(fā)現(xiàn)員工李某正在玩“偷菜”游戲，隨后，公司將李某使用的工作電腦封存。

當(dāng)天，李某打電話提出辭職。

次日，公司對其作出處罰決定：一是拒絕李某的辭職請求；二是開除；三是停發(fā)其應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)助、獎金，于3個月至6個月后，扣除給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，待工作交接完畢、消除不良影響后發(fā)放。

近日，洛陽高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，其內(nèi)容包括：計(jì)算機(jī)公司向李某支付2009年11月的工資688元，因?yàn)楦鶕?jù)勞動法規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；該公司向李某支付雙倍工資，理由是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

所以被申請人（計(jì)算機(jī)公司）應(yīng)支付申請人（李某）2009年9月至2009年11月的雙倍工資。

不服仲裁 公司將起訴至法院

“員工上班時間玩游戲，違反了公司規(guī)定，勞動仲裁還支持員工？”洛陽高新技術(shù)開發(fā)區(qū)某計(jì)算機(jī)公司的負(fù)責(zé)人王經(jīng)理很是不解，這樣，今后公司員工再因某種行為違反了公司規(guī)定，公司將沒辦法處理了。公司不服勞動仲裁結(jié)果，將起訴至法院。

昨日，記者聯(lián)系上李某，她婉拒任何媒體的當(dāng)面采訪?！安脹Q的結(jié)果是公正的?！崩钅痴J(rèn)為，自己作為在線客服，工作就是上網(wǎng)跟客戶聯(lián)系，玩“偷菜”很正常，也沒有影響工作，不該扣發(fā)她的工資。

勞資雙方 對處罰程度有分歧

河南大進(jìn)律師事務(wù)所律師邵志強(qiáng)認(rèn)為，公司處分上班“偷菜”員工，此事之所以引發(fā)勞動爭議，是因?yàn)殡p方對處罰的程度或承擔(dān)責(zé)任的大小出現(xiàn)了分歧。公司認(rèn)為員工上班“偷菜”會給公司造成損失，可以對違紀(jì)職工給予減少工資、降低待遇、免除職務(wù)，甚至終止勞動合同等勞動法許可范圍內(nèi)的措施，對違紀(jì)者作出內(nèi)部紀(jì)律處罰，但讓違紀(jì)員工承擔(dān)因上班“偷菜”給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，沒有法律依據(jù)。