對(duì)于大部分職場人而言，社?！?a href="http://www.luxwatt.cn/flcs/list_790.html" target="_blank" class="keywordlink">五險(xiǎn)一金”自己到底繳了多少，根本就是個(gè)未知數(shù)。近日，智聯(lián)招聘與環(huán)球網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起關(guān)注職場人社會(huì)保障狀況調(diào)查，共有3718名職場人參與了調(diào)查，結(jié)果顯示，很清楚“五險(xiǎn)一金”繳納標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)不到兩成。

六成人不知“五險(xiǎn)一金”到底是啥

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。但依然有六成職場人表示不甚清楚，僅四成職場人表示對(duì)“五險(xiǎn)一金”的具體保險(xiǎn)種類很清楚，具體比例為37.5%。

但更令人擔(dān)憂的是，表示對(duì)五險(xiǎn)一金的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對(duì)“五險(xiǎn)一金”具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納基數(shù)并不是很清楚。

“五險(xiǎn)一金”中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

無“五險(xiǎn)一金”僅一成多人會(huì)舉報(bào)

調(diào)查顯示，近四成職場人擁有規(guī)范的“五險(xiǎn)”，具體比例為36.7%。但同時(shí)也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險(xiǎn)的保障。18.7%的職場人表示自己有比較規(guī)范的三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

調(diào)查顯示，超過六成職場人沒有住房公積金，具體比例為63.3%。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。

如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒有給員工上“五險(xiǎn)一金”，38.9%的職場人表示自己會(huì)離職。僅有18%的職場人表示自己會(huì)投訴舉報(bào)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，監(jiān)察部門只要接到舉報(bào)，一定會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查，對(duì)確實(shí)違規(guī)的企業(yè)給以重罰。勞動(dòng)者完全可以拿起法律武器保護(hù)自己。

四成人被動(dòng)加班沒有任何補(bǔ)償

調(diào)查顯示，四成職場人被動(dòng)加班后用人單位沒有任何的補(bǔ)償，成為“白加班”一族。僅有28.6%職場人表示加班后會(huì)得到加班費(fèi)，其中12.7%的職場人不但有加班費(fèi)而且還能報(bào)銷餐費(fèi)及交通費(fèi)。除此之外，22.2%的職場人表示可以倒休，10.6%的職場人表示可以報(bào)銷餐費(fèi)和打車費(fèi)。

通過整體調(diào)查可以看出，職場人對(duì)自身社會(huì)保障方面的重視程度還不夠。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場人應(yīng)該對(duì)自己的社會(huì)保障情況予以重視。