2010年度大學(xué)生《最佳雇主調(diào)查報告》近日在北京發(fā)布，中國大學(xué)畢業(yè)生找工作首選國企，次選合資以及事業(yè)單位，外企跌出前三位落到第五名。報告顯示，在“最佳雇主TOP50”榜單中，首次有33家國有大型企業(yè)上榜，規(guī)模超過上榜企業(yè)的六成，遍及通信、金融、化工等行業(yè)。(8月6日中新社)

國有企業(yè)真是一個好雇主嗎？前幾天剛有媒體報道稱，中國政法大學(xué)憲政研究所的一項調(diào)查顯示，59.14%的用人單位對大學(xué)生求職者提出了明確的戶籍和地域要求，國企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很嚴(yán)重——一個在就業(yè)歧視上摘得桂冠的雇主，當(dāng)然很難成為最佳雇主。

為什么在就業(yè)歧視上最嚴(yán)重的國企竟然會成為大學(xué)生眼中的“最佳雇主”呢？原因無他，不過是公務(wù)員熱的延伸而已。國企類似于政府部門，當(dāng)國企職員與公務(wù)員并沒有太大的差別。

報考公務(wù)員的人數(shù)每年都在破歷史紀(jì)錄，公務(wù)員考試早已超越高考而成中國第一大考，為什么畢業(yè)生對公務(wù)員崗位趨之若鶩？原因眾所周知，利益驅(qū)動而已，公務(wù)員的地位高，工作穩(wěn)定，輕松，工資較高，福利又好，在就業(yè)難的語境中堪稱金飯碗。而國企是一種類似政府部門的單位，有行政級別，待遇與公務(wù)員接軌。國企工作是一種準(zhǔn)公務(wù)員崗位，所以，畢業(yè)生追逐國企，選擇國企為最佳雇主，不過是公務(wù)員熱的延續(xù)而已。

前段時間曾有媒體報道：公務(wù)員被社會大眾稱之為“有碗族”，那些因就業(yè)困難頻繁參加公務(wù)員考試的群體被稱之為“考碗族”。而如今社會又冒出了“嫁碗族”，很多女性在選擇配偶上公務(wù)員成為了最佳的人選?！皣蟪勺罴压椭鳌备嬖V我們：考不上公務(wù)員，能進(jìn)國企也是一種不錯的次優(yōu)選擇。反正這年頭，能跟“公務(wù)員”扯上關(guān)系的都會成為就業(yè)首選，甚至連事業(yè)單位編制的掏糞工職業(yè)都爭得頭破血流。

雖然國企的輿論形象很不好，整天處于輿論炮轟的風(fēng)口浪尖，一個“電力企業(yè)抄表工年薪20萬”的新聞使國企成眾矢之的，一個“中石化大樓的吊燈價值千萬”的消息讓輿論炸開了鍋，可是，輿論罵歸罵，年輕人討伐歸討伐，可一旦碰到就業(yè)的時候，國企仍會成為誘惑他們投遞簡歷的動力。作為一個國企之外的人，當(dāng)然會對“電力抄表工年薪20萬義憤填膺”，而對一個正在找工作的人來說，這自然會成為一個巨大的誘惑，也想擠進(jìn)去成為“年薪20萬”中的一員。所以，平日輿論對國企高工資、高福利、工作輕松之類的所有批判，對求職者來說，都成了誘惑。

一個單位，工作那樣輕松，無須像外企和民企那樣加班，工資很高，福利形形色色，工作又非常穩(wěn)定，住房可以低價團(tuán)購，醫(yī)療向公務(wù)員看齊——這樣的雇主，怎么可能不是“最佳雇主”呢？