中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京23日訊 北京市盈科律師事務(wù)所合伙人，婚姻家庭部主任、首席律師余婧今日下午做客中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)，談職場(chǎng)中的性騷擾，并與網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。在訪談中，余婧認(rèn)為，在職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)定上還有可以向國(guó)外借鑒的地方。

余婧表示，我們國(guó)家的法律對(duì)性騷擾是明令禁止的，比如在《婦女權(quán)益保障法》里提到禁止對(duì)婦女進(jìn)行性騷擾。但是我們國(guó)家沒有形成整體的反性騷擾的立法體系，不是系統(tǒng)的是散見于其他的法律法規(guī)里面。這方面我們可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，比如我剛才講的案例，那個(gè)案例導(dǎo)致了美國(guó)一步一步地打造了很完備的《反性騷擾法》。

美國(guó)最有特點(diǎn)的是認(rèn)為性騷擾是性別歧視，應(yīng)該在工作場(chǎng)所里面盡量對(duì)這些事情進(jìn)行禁止，他們要求雇主，也就是中國(guó)所說的用人單位，要對(duì)性騷擾進(jìn)行一系列的限制，一旦發(fā)生性騷擾的話，要由雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。我剛才給你講的，像很多男上司利用自己的權(quán)力地位去騷擾女下屬，他利用的這個(gè)權(quán)力和地位是哪兒來(lái)的？就是公司給他的，他實(shí)際是代表公司。這個(gè)時(shí)候美國(guó)人就認(rèn)為公司是最應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的，他們把這個(gè)叫做交換性的或者是有報(bào)酬性的性騷擾。

另外一個(gè)立法體系把性騷擾界定成是一種民事的侵權(quán)行為，就像我們國(guó)家這樣。世界上很多國(guó)家在性騷擾的立法方面都是留有美國(guó)法律的痕跡，如果我們把美國(guó)的系統(tǒng)全部搬過來(lái)，是不符合我們國(guó)家國(guó)情的。我們肯定要做符合中國(guó)特色的反性騷擾的立法體系。

余婧強(qiáng)調(diào)，我覺得第一點(diǎn)，我們一定要對(duì)性騷擾到底是什么，到底什么是性騷擾，做一個(gè)明確的界定，就像您剛才問我的這個(gè)問題。其次就是我們還是要有專門針對(duì)性騷擾的立法?？赡苓@個(gè)立法現(xiàn)在不可能一蹴而就，時(shí)機(jī)可能未必成熟。但是我們現(xiàn)在至少可以最高院出臺(tái)針對(duì)性騷擾的司法解釋，把怎么舉證、什么是性騷擾，它的性質(zhì)是什么，還有你剛才關(guān)心的怎么賠償，都放在這個(gè)法律里面。