中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京23日訊 北京市盈科律師事務(wù)所合伙人，婚姻家庭部主任、首席律師余婧今日下午做客中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)，談職場(chǎng)中的性騷擾，并與網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。在訪談中，余婧認(rèn)為"職場(chǎng)性騷擾"案敗多勝少的根本原因在于取證難。

余婧說(shuō)，我們的女性當(dāng)事人很多，有很多人來(lái)咨詢(xún)。但是遺憾的是在我們代理的幾起案件當(dāng)中，最終都沒(méi)有進(jìn)入訴訟的程序。

據(jù)我分析根本原因還是取證難的問(wèn)題。比如我剛才講到的為什么到我們所里咨詢(xún)的女性這么多，最終走上法庭的還沒(méi)有多少人，我想這是“職場(chǎng)性騷擾”的特征決定的。我曾經(jīng)看到過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù)提到在我國(guó)發(fā)生的大部分的性騷擾的實(shí)踐當(dāng)中，有一半以上是來(lái)自于職場(chǎng)。而在職場(chǎng)，我們可以看要不就是男同事騷擾女同事，要么就是男上司騷擾女下屬。

我看到的數(shù)據(jù)表明有32%的女性受到騷擾來(lái)自男上司，16%的比例來(lái)自于男同事。很多的性騷擾都是屬于男上司對(duì)女下屬進(jìn)行的，他們?cè)跈?quán)力、地位、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)方面有很大的差異，是權(quán)力關(guān)系不對(duì)等造成的。女下屬迫于考慮到工作等等原因，很少人選擇第一時(shí)間站出來(lái)激烈的反抗。比如遭受很輕微的性騷擾的時(shí)候，大部分女性采取隱忍的方式對(duì)待。一旦忍無(wú)可忍了，他們會(huì)尋求朋友或者家人的幫助，或者來(lái)到律師事務(wù)所尋求律師的幫助。

我們?nèi)∽C以后發(fā)現(xiàn)證據(jù)比較薄弱，我們建議她采取非訴的途徑解決。因?yàn)楹芏嗯砸埠苡蓄檻]。雖然走到律師面前來(lái)了，但你讓她走到法官面前去，走上法庭，她還是心存顧慮的。她覺(jué)得對(duì)于女性的名譽(yù)不是太有好處。尤其是當(dāng)案子敗訴的情況下，別人怎么想她？別人可能反而覺(jué)得是不是這個(gè)女性不好。所以在這種情況下，我們很多時(shí)候都是采取一種非訴的方法去解決。

其實(shí)我們?cè)?jīng)有過(guò)成功的處理經(jīng)驗(yàn)，比如有一個(gè)大型外企的女員工，她一直遭受外籍男士的長(zhǎng)期騷擾。我們發(fā)現(xiàn)有一些電子郵件，但不是很明確。我們就代表這個(gè)女性向?qū)Ψ降漠?dāng)事人做了一些警告，并且我們發(fā)了律師函，對(duì)方馬上就收斂了，向她道歉。向您剛才提到的兩起案件，當(dāng)事人即使反復(fù)溝通、嚴(yán)厲的拒絕，可是還是不斷受到騷擾，沒(méi)辦法只有打官司。那么就遇到取證難的問(wèn)題。

余婧表示，其實(shí)取證難不光是我們中國(guó)法律界遭受的難題，其實(shí)全球的法律界都會(huì)覺(jué)得性騷擾取證難是一個(gè)共同存在的問(wèn)題。你想想看性騷擾事件，尤其是職場(chǎng)當(dāng)中的，一般都是發(fā)生在兩個(gè)人之間，對(duì)不對(duì)？而且都是發(fā)生在封閉的辦公室或者是很安靜的，很私密的環(huán)境里面。可能當(dāng)事人就兩個(gè)人。如果很難取到第三方的證據(jù)，人證、物證等等。這個(gè)時(shí)候女性說(shuō)我受到騷擾，男性說(shuō)沒(méi)有騷擾她，或者是女性主動(dòng)的，這個(gè)時(shí)候說(shuō)不清楚。

所以性騷擾有隱蔽性，還有偶發(fā)性。偶發(fā)性就是可能今天突然來(lái)這么一下，過(guò)兩天又來(lái)這么一下，女性沒(méi)有煩擾。另外時(shí)間很短，比如有的時(shí)候就持續(xù)幾秒鐘，可能當(dāng)時(shí)很害怕，當(dāng)女性反映過(guò)來(lái)想做點(diǎn)取證措施的時(shí)候，這個(gè)事情就過(guò)去了。這么幾個(gè)特征導(dǎo)致了性騷擾案件當(dāng)中取證難是很多女性維權(quán)的障礙。