中國經(jīng)濟網(wǎng)北京7月23日訊 北京盈科律師事務(wù)所余婧今日做客中經(jīng)在線訪談特別節(jié)目“法眼看經(jīng)濟”，與網(wǎng)友談有關(guān)職場性騷擾的話題。

余婧表示，“職場性騷擾”案敗多勝少的主要原因是取證難的問題。比如為什么到我們所里咨詢的女性這么多，最終走上法庭的還沒有多少人，這是“職場性騷擾”的特征決定的。我曾經(jīng)看到過一個數(shù)據(jù)提到在我國發(fā)生的大部分的性騷擾的實踐當中，有一半以上是來自于職場。而在職場，我們可以看要不就是男同事騷擾女同事，要么就是男上司騷擾女下屬。

余婧表示，數(shù)據(jù)表明有32%的女性受到騷擾來自男上司，16%的比例來自于男同事。很多的性騷擾都是屬于男上司對女下屬進行的，他們在權(quán)力、地位、經(jīng)濟基礎(chǔ)方面有很大的差異，是權(quán)力關(guān)系不對等造成的。女下屬迫于考慮到工作等等原因，很少人選擇第一時間站出來激烈的反抗。比如遭受很輕微的性騷擾的時候，大部分女性采取隱忍的方式對待。一旦忍無可忍了，他們會尋求朋友或者家人的幫助，或者來到律師事務(wù)所尋求律師的幫助。

余婧說，取證以后發(fā)現(xiàn)證據(jù)比較薄弱，我們建議她采取非訴的途徑解決。因為很多女性也很有顧慮。雖然走到律師面前來了，但你讓她走到法官面前去，走上法庭，她還是心存顧慮的。她覺得對于女性的名譽不是太有好處。尤其是當案子敗訴的情況下，別人怎么想她？別人可能反而覺得是不是這個女性不好。所以在這種情況下，我們很多時候都是采取一種非訴的方法去解決。