江西九江市委常委會日前作出決定，開除雇兇圍毆下屬的九江市委組織部副部長、人事局局長王俯耕黨籍，撤銷其黨內(nèi)外一切職務。此前5月10日，王俯耕被九江市紀律檢查委員會“雙規(guī)”，7月2日被移交至公安局，7月18日以“故意傷害罪”被移交至檢察院。（7月31日《中國青年報》）

今年4月9日上午8點多，九江市人才中心主任熊明華駕車上班，行至單位門口，一輛面包車橫沖而至，車里沖出4名男子，一人摟住熊明華的脖子，另外一人對著熊明華一陣拳打腳踢，拳頭雨點般地砸向熊明華頭部和腰部，并警告熊明華以后注意點，隨后駕車揚長而去。給打暈在地的熊明華被同事送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院檢查診斷：頭部腦震蕩，腰椎壓縮性骨折。

一個沒有行政職能，通常情況下也不會為難他人，且系人事局下屬單位的的人才中心主任，在光天化日之下，在自己的單位門口，竟然遭遇4個陌生人圍毆，被打得死去活來，實在是讓人震驚，亦讓人疑竇叢生。在九江市委書記的批示下，當?shù)毓惭讣雌偏@此案。讓人大跌眼鏡的是，幕后主使竟是熊明華的頂頭上司、九江市委組織部副部長兼人事局局長王俯耕！

官員雇兇殺人、傷害他人，這些年時有新聞進入民眾視野。有公安局副局長雇兇毆打檢察長的，如黑龍江慶安縣原公安局副局長張廣富；有前局長雇兇殺害自己一手提拔的現(xiàn)局長的，如黑龍江鶴崗市交通局原局長白玉庫。不過，像九江市人事局局長王俯耕這樣精心策劃——跟蹤、踩點、找無牌車，不動用兇器傷害，而是拳打腳踢，只為“警告一下”，讓熊明華在同事面前“大出洋相”，卻“另類”得讓人害怕、深思。

據(jù)報道，王俯耕自2005年調(diào)任九江市人事局局長后，就一直不“干”人事，違規(guī)插手人才市場的規(guī)劃和建設(shè)。2006年九江人才市場裝修，王未經(jīng)局黨組研究，擅自在報紙上登出180萬元的招標公告。按說，一把手欽點的事，下級只有服從的份兒。但負責招標的熊明華卻不買他的帳，把招標預算降到了120萬元。王對此大為惱火，讓紀委來查熊的經(jīng)濟問題，致使熊明華不再負責裝修，最后人才市場的裝修金額高達300萬元。

更讓人不可思議的是，2009年，王俯耕指示人才中心與一臺商合作申辦一家中外合資人才市場，臺商占90％的股份。此舉嚴重違反了《中外合資法》和中外合資申辦人才中介機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，再度遭到了熊明華的“頑強抵抗”。熊強烈要求此事集體決策，結(jié)果會上王俯耕的意見被否決。與此同時，熊明華還就王俯耕上述問題，多次向上級實名反映。這樣，兩人的“恩怨”越結(jié)越深，盡人皆知，也令王如鯁在喉，欲“修理”他而后快。

多行不義必自斃。此番王俯耕被開除黨籍、撤銷職務，受到法律的嚴厲懲處，那是咎由自取，活該活該。需要反思的是，王俯耕在人事局長崗位上私欲膨脹，熱衷插手工程項目，早就“病態(tài)”漸顯，這樣一個理想信念缺失、道德觀念淪喪、法律觀念淡薄、不“干”人事的局長，為何能穩(wěn)座釣魚臺，甚至愈腐愈升？熊明華的“頑強抵抗”為何得不到及時有效“聲援”？在個人私欲和莊嚴法律之間，王俯耕之類目無法紀、膽大妄為的官員為何常常選擇前者、鋌而走險？

在我看來，要遏止局長雇兇圍毆下屬等血案的再度發(fā)生，須“淡化官念”，把權(quán)力關(guān)進籠子，全面推行一把手“四不管”和“三重一大”等行之有效的好制度，從源頭上斷絕某些人把做官當成“搖錢樹”“安樂窩”的畸念；須“強化監(jiān)督”，既要注重來自社會方方面面的監(jiān)督，更要注重來自內(nèi)部的現(xiàn)場監(jiān)督和實名舉報，并“順藤摸瓜”，讓那些劣跡斑斑者及時“原形畢露”；須“嚴厲懲處”，不僅要讓主謀者“陪了夫人又折兵”，亦要對那些考察失察、胡亂提拔任用的上級領(lǐng)導，實行追蹤問責。