據(jù)第一財經(jīng)日報報道 已經(jīng)數(shù)易其稿的《工資條例》(下稱《條例》)最終有望確定職工工資增長與當?shù)谻PI掛鉤。目前該條例草案已經(jīng)完成，并將于近日上報國務院有關部門。據(jù)悉，這項備受社會關注的《條例》將有望在年內(nèi)出臺。

據(jù)中國勞動保障科學研究院資深勞動保障法律專家楊永琦介紹，《條例》草案歷經(jīng)兩年制定，核心內(nèi)容突出“一低一高”，即最低工資標準的增加機制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。

國家實行最低工資制度首次被寫入《條例》?！稐l例》草案要求各省需將最低工資標準上報國家，并及時向社會公布?！稐l例》草案還首次明確最低工資不包括加班費、高溫低冷及國家的各種補貼?！稐l例》草案還確定，職工工資增長應充分考慮當?shù)谻PI因素。

目前壟斷行業(yè)和普通行業(yè)的收入差距非常突出。根據(jù)《條例》草案，政府將定期出臺工資指導線，尤其對特殊行業(yè)(即壟斷行業(yè)，《條例》中用特殊行業(yè)代指)的工資水平將作特別要求。

《條例》草案規(guī)定特殊行業(yè)如需對工資、福利、補充社會保險等進行調(diào)整，必須報人力資源和社會保障部門，財政部門，國資委以及行業(yè)主管部門審核批準，并及時向社會公布。

據(jù)楊永琦介紹，在最后形成的《條例》中，將可能對壟斷企業(yè)的工資總量進行控制。

《條例》還特別強調(diào)了工資的確定機制與支付機制。在工資確定機制上，《條例》草案明確，各單位必須通過工資集體協(xié)商的方式確定工資水平，并通過集體合同的形式予以確認。在支付機制上，《條例》草案首次將“工資保證金”寫入工資保障機制。通過繳納工資保證金來避免可能的工資拖欠已經(jīng)在部分城市的建筑行業(yè)試行。為了確保工資支付，《條例》草案中還規(guī)定各用人單位需保留一定期限的工資檔案備查。

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