新華網(wǎng)杭州7月21日電 在用工大省浙江，面對日益變化的勞資關(guān)系，各級工會始終立足于改善職工民生，成為勞資和諧的“調(diào)節(jié)器”。

千方百計促就業(yè)工資協(xié)商增收入

在浙江省東陽市白云街道楊家農(nóng)民工租住地工會門前的黑板報上，工會的工作人員隔三差五會貼出一批招工信息，引來一群農(nóng)民工探看。

“工會對周邊企業(yè)用工情況掌握的比較全，發(fā)布的招工信息不僅可靠，進(jìn)廠以后，工會還跟蹤維權(quán)，讓人感覺放心。”來自江西的農(nóng)民工鮑小明說。

搭建用工供需對接平臺、金融危機期間發(fā)動企業(yè)承諾不減員……“就業(yè)是民生之本，沒有就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)，一切都是空談，浙江省各級工會多年來一直致力于促進(jìn)職工就業(yè)?！闭憬】偣敝飨瘏墙☉椪f。

在保證就業(yè)的基礎(chǔ)上，如何保障職工共享改革成果，浙江省各級工會的答案是：推進(jìn)工資集體協(xié)商。

截至目前，浙江全省已簽訂工資集體協(xié)議70936份，覆蓋企業(yè)132165家。簽訂區(qū)域性工資協(xié)議3398份，覆蓋企業(yè)61217家；簽訂行業(yè)性工資協(xié)議217份，覆蓋企業(yè)9289家。

浙江省總工會調(diào)查表明，建立工資集體協(xié)商機制的企業(yè)，職工工資都能隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而增長。工會通過堅持和完善協(xié)商勞動關(guān)系，也推動了浙江省適時上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到每月1100元，居全國各省區(qū)之首。

解生活之難送精神大餐

浙江省總工會黨委書記、常務(wù)副主席金長征說，幫困難職工解決生產(chǎn)生活上的難題，也是工會分內(nèi)的事，它能讓職工找到家的感覺。

杭州市蕭山區(qū)臨江街道印染廠職工陳文英，不久前因意外車禍骨折，生活陷入困境，向蕭山區(qū)總工會下屬的職工維權(quán)救助站提出救助申請后，很快1200元慰問金送到了陳文英手上。這讓陳文英十分動情：“真是‘娘家人’好啊?！?/p>

目前，浙江省所有市、縣（市、區(qū)）總工會都已建立起職工維權(quán)幫扶中心，初步形成了市、縣、鎮(zhèn)（街道）工會和企業(yè)四級幫扶網(wǎng)絡(luò)體系。僅2009年，全省工會職工維權(quán)幫扶中心就幫扶困難職工36．9萬人次，幫扶款物7644萬元。

物資不是廣大職工唯一的需求。金長征說，隨著新一代農(nóng)民工的成長，外來務(wù)工人員的精神文化需求也不斷增長，浙江省各級工會給職工們送去的文化大餐，成了和諧社會關(guān)系的“潤滑劑”。

據(jù)介紹，目前浙江省每個縣總工會都成立了電影放映隊，全省從市到縣組建了174個職工藝術(shù)團隊，還建了數(shù)量眾多的職工書屋，工人們在工作之余，有了放松、交流、娛樂的場所。

針對農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工出現(xiàn)的心理問題，浙江省各級工會推動企業(yè)開設(shè)心理咨詢室、情感交流站等活動，及時幫助員工化解心理問題，消除不穩(wěn)定因素。目前，全省參與這項活動的企業(yè)達(dá)25000多家。

無證無照來掌握技能去

許多青年職工，尤其是外來務(wù)工人員急于提升自我，獲得更大的發(fā)展機會。在浙江省，工會這所“大學(xué)?！睘樗麄冮_啟了獲取知識的大門。

近年來，浙江省各級工會會同教育、勞動等部門，建立以大中型企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工會職工學(xué)校、文化宮為依托，多層次、多行業(yè)、多品種的職業(yè)技能培訓(xùn)基地和實訓(xùn)基地300多家，培訓(xùn)了大量的技術(shù)人才。

記者了解到，2009年以來，浙江省各級工會累計投入培訓(xùn)經(jīng)費4500萬元，有38萬名職工參與了各類技能培訓(xùn)，其中26萬人享受到了工會免費培訓(xùn)政策，61000多名職工實現(xiàn)了職業(yè)資格升級。

“廣大職工是社會經(jīng)濟發(fā)展的一筆巨大財富，許多工人無證無照來到浙江，通過我們提供的免費培訓(xùn)，讓他們具備了建業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本條件?！闭憬】偣敝飨瘏墙☉椪f。