四年一度的世界杯是所有球迷的盛宴,在長達一個月的賽程中,球迷們最大的心愿莫過于不錯過任何一場精彩的比賽、不漏掉任何一個絕妙的進球。比起上一次只能在深夜或凌晨看球的世界杯,南非世界杯的比賽時間對中國球迷而言已算較為理想。不過從晚上七點半到凌晨四點的拉鋸戰(zhàn)也會讓球迷們熬得筋疲力盡。而這些球迷中,很大一部分是在職人士,在頂住疲困看完比賽后的他們白天還要應對各種工作。既要看球又要工作,魚和熊掌都想兼得的職場球迷,想必體力和耐力都將受到巨大考驗。同樣面臨著世界杯考驗的還有企業(yè)管理者。世界杯對職場球迷的工作影響如何?企業(yè)管理人員在世界杯期間是否會進行特殊管理?記者對世界杯期間的清遠職場作了調(diào)查。

企業(yè):世界杯期間管理如常

世界杯的舉行在許多方面影響了人們的生活和工作。為了看世界杯,有些職場球迷很可能會消極工作,或者以各種理由請假、出差；還有很多員工熬完夜頂著熊貓眼上班,想盡心而力不足。清遠企業(yè)是否特立制度,嚴防員工因球怠工?

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),大多數(shù)清遠的企業(yè)管理者的態(tài)度是“世界杯期間企業(yè)管理維持正?！?。接受調(diào)查的過半數(shù)企業(yè)管理者認為,世界杯對員工的工作狀態(tài)影響不大,在可接受的范圍之內(nèi)。

“不擔心員工因為看世界杯而耽誤工作?！币患覐V告公司的負責人接受采訪時表示,“世界杯期間,員工們經(jīng)常討論球賽,但是很少出現(xiàn)為此曠工或請假的。員工都已經(jīng)是較為理智的成年人了,自己會安排好作息和看球時間,比如在兩場球賽之間可以先補充睡眠,保證休息時間?！彼麑T工的自覺性予以充分的肯定。

“即使世界杯期間,單位的按時打卡制度也不會有所改變。”一家文具企業(yè)的總經(jīng)理告訴記者,“但是公司也不會在此期間制定特殊的‘世界杯管理規(guī)則’,去防范員工世界杯期間的行為?！彼J為企業(yè)管理有著自身的一致性,相信在公司原有的作息制度下,員工能夠合理分配看球和工作、休息的時間,不會極端挑戰(zhàn)公司的規(guī)定。

也有少部分的企業(yè)管理者認為,所在企業(yè)員工會有因為看世界杯而影響工作狀態(tài)。某保險公司清遠分公司總經(jīng)理便表示,公司的許多業(yè)務要員工直接面對客戶,發(fā)現(xiàn)員工因熬夜看球精神不佳時,黃經(jīng)理覺得有些生氣:“畢竟這些員工代表著公司的形象,也會影響到公司的業(yè)績?！睂Υ?黃經(jīng)理表示,嚴格世界杯期間的管理是杜絕世界杯對企業(yè)產(chǎn)生消極影響的方法,如加強考勤、請假制度等。

職場球迷:看球不會影響工作

調(diào)查顯示,職場球迷中認為自己屬于理性球迷的人最多,大多數(shù)職場球迷基本能做到看球、上班兩不誤。不過受訪的職場球迷均表示世界杯還是會影響自己的精神狀態(tài),但還沒有嚴重到會降低工作質(zhì)量的程度。其中近20%的職場球迷表示自己可能會因為看球而不定期地請假,但即使請假也不會影響工作任務的完成。

記者調(diào)查中接觸到一位“瘋狂”的職場球迷郭先生,至今進行的近40場比賽郭先生僅落過三場?！笆澜绫?年才一次,代表足球最高水平的比賽,錯過任何一場都會遺憾?！睘榭醋约合矚g的巴西隊比賽,他曾請過2天假。郭先生笑言:“看球?qū)ぷ骺隙ㄓ杏绊?。但很幸運,我們經(jīng)理也是個超級球迷,對我的狀態(tài)可以理解。工作上的缺失過后再努力補回來吧?！?/p>

也有一小部分的職場球迷其實是“偽球迷”。他們表示關注世界杯是擔心與客戶、同事沒有共同話題,“沒辦法,世界杯期間足球才是開展工作的通行證”。

專家建議:企業(yè)“宜疏不宜堵”

世界杯要持續(xù)將近一個月時間,長時間堅持熬夜看球,身體難免會吃不消。某招聘網(wǎng)站的職業(yè)顧問表示當看球和工作沖突的時候,希望職場人能夠合理安排自己的世界杯觀看行程,不是非看不可的比賽可以看重播,畢竟現(xiàn)在網(wǎng)上觀看也比較便捷。同時,也希望用人單位能夠根據(jù)自身企業(yè)的特點,靈活處理世界杯期間的人事管理方式,抓住世界杯的好時機,同樣也會給企業(yè)帶來積極的影響。

有人力資源專家認為,面對世界杯,企業(yè)的做法應該是“宜疏不宜堵”。企業(yè)考慮工作效率和質(zhì)量,不希望員工熬夜看球可以理解,但在不影響企業(yè)運轉(zhuǎn)的情況下,企業(yè)可以考慮盡量滿足在特定時期員工的愛好和需求。給員工更靈活的時間看世界杯,也會激勵員工在其他時間更加講求工作效率?！安灰褑T工看世界杯當成壞事,如果企業(yè)處理得好,它甚至可以成為企業(yè)文化的一部分,成為企業(yè)與員工親近的機會,變成增強員工凝聚力的一種方式?！北旧砭褪浅壡蛎缘哪惩顿Y公司總經(jīng)理這樣認為。

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英國管理咨詢機構(gòu)AHP針對請假潮做了一項研究,顯示在英格蘭隊首輪賽事期間,國內(nèi)公司員工的缺席率將猛增20%,如果英格蘭隊順利進入決賽,缺席人數(shù)則將增加到40%以上。英國將因為成千上萬名員工的缺席而每天損失1億英鎊以上。

而在荷蘭,僅僅是歐洲杯就已經(jīng)讓雇主們頭疼了,因為太多的員工為了看球裝病在家甚至休起了年假,決賽當日整個阿姆斯特丹的公司老板們接到了超過40000個病假電話。為了對付世界杯期間的“罷工潮”,有的荷蘭雇主已經(jīng)提前買好了一種特殊的“世界杯保險”,這種保險是專門針對在荷蘭隊比賽當日或翌日出現(xiàn)大面積員工告假所帶來的經(jīng)濟損失作出賠償。

南非世界杯成了洪都拉斯最大的節(jié)日,不僅全國公務員將為此放假休息,私人企業(yè)也將實行這樣的休假決定。同時,總統(tǒng)洛沃昨天也向媒體宣布,將在周末趕赴南非,為自己的球隊加油助威。

而在巴西,1/3巴西企業(yè)“慷慨地”在南非世界杯期間給員工放假,讓他們有機會一睹“五冠王”巴西隊在世界杯期間的風采。劃。世界杯期間,政府部門和學校也將實行彈性上課時間,以方便學生看比賽轉(zhuǎn)播。