只有從制度上、從法律上保證、保護(hù)了每一個勞動者的權(quán)益，“九連跳”的悲劇才能真正杜絕，勞動者才能工作的有體面、生活的有尊嚴(yán)，中國經(jīng)濟(jì)才能真正健康、正常的發(fā)展起來。

□陳泰然

懷著復(fù)雜的心情看完了某報的《潛伏富士康28天手記》，我唯一的感受就是“幸運”：我足夠幸運，出生在中國的大城市，可以受到相對好的教育，享受相對完善的社會保障，有機(jī)會選擇自己能夠接受的工作，不必承受巨大的生存壓力而去追求自己想要的生活，之所以有這一切，除了感謝爹娘把我生在大城市，還能說些什么呢？

對于富士康的員工們，“工資由當(dāng)?shù)刈畹偷仔?00元加上每月不定的加班費組成”；他們認(rèn)為，“多加班的工廠才是好廠。因為不加班，根本掙不到錢”；他們覺得，“真希望有人可以踹他一腳來交換5分鐘的休息時間”。是什么讓這些年輕人忍受這樣的生活？因為家里沒有錢讓他們接受更好的教育，從而找到更好的工作。也許只能無奈說，運氣不好，他們就是“窮命”。

但凡事不能都憑“運氣”，尤其對于個人生存的權(quán)利和生活的尊嚴(yán)，要靠制度和法律來保障。政府有責(zé)任讓全體國民生活得足夠好，讓本國國民都能享受到同等的國民待遇，至少讓每一個國民都能維持最基本的物質(zhì)生活水平，進(jìn)而讓全體國民生活的“有尊嚴(yán)”、工作的“有體面”。這不應(yīng)是奢求和夢想，這是政府的責(zé)任和義務(wù)。從富士康的高樓上躍下的九個年輕鮮活的生命中，我們卻看不到“尊嚴(yán)”和“體面”。

在此，我不想再去抨擊富士康工廠是吞噬生命的黑洞，國內(nèi)某些企業(yè)的員工非正常死亡的消息從未中斷過，這不是富士康一個企業(yè)的個案，這也不是一家企業(yè)管理漏洞和企業(yè)文化的問題。資本都是貪婪的，只要有制度的漏洞可鉆，他們就會絞盡腦汁去爭取最大的利潤。在一個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和大多數(shù)企業(yè)管理者的認(rèn)識層次都非常初級的現(xiàn)實中，去高談闊論企業(yè)的社會責(zé)任、企業(yè)文化和道德，無異于緣木求魚。遏制資本的貪婪和保證國民的生存質(zhì)量，要有制度保證和法律護(hù)航。

提高國民生活質(zhì)量的重中之重在于改革分配制度，這個話題是老生常談，但卻是解決問題的重要途徑。中國改革開放三十年，創(chuàng)造出一個又一個經(jīng)濟(jì)奇跡，令世界矚目，現(xiàn)在是否應(yīng)該“反哺”國民呢？根據(jù)學(xué)者劉植榮的研究，中國最低年收入不到世界平均水平的15%，在全球排名159位，最低工資占國內(nèi)生產(chǎn)總值GDP的比例同為159位，甚至低于32個非洲國家。他同時發(fā)現(xiàn)，中國最低工資是人均GDP的25%，世界平均水平為58%；中國最低工資是平均工資的21%，世界平均水平為50%；中國國企高管工資是最低工資的98倍，世界平均為5倍；中國行業(yè)工資差高達(dá)3000%，世界平均為70%……而這一切的癥結(jié)所在就是我國沒有工資制度，沒有制度來保護(hù)低收入者的工資，更沒有法律來限制高收入者的收入。

提高低收入人群的工資水平，看似提高了社會成本和財政負(fù)擔(dān)，其實不然，這是推動國家經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的發(fā)動機(jī)。

在我們今天羨慕美國普通工人也能過上安逸舒適的生活時，不能忽視這與資本主義積累機(jī)制由泰勒制向福特制的轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。以低薪勞動和血汗工廠為特征的泰勒主義外延型積累體制，在積累了大量資本的同時，也制造了一個赤貧的勞動大眾；而福特主義則將更多的利潤還給了工薪勞動者，從而創(chuàng)造出了一個有著巨大的消費胃口和能力的新階層，這個階層直接開啟了拉動國民經(jīng)濟(jì)的消費馬車，并推動社會向高技術(shù)與高薪勞動相結(jié)合的轉(zhuǎn)型，更重要的是，促進(jìn)了社會穩(wěn)定。

九個年輕鮮活的生命義無反顧的走了，誰也不知道在他們臨走時承受著多大的壓力，但是如果只是請僧人來超度他們的亡魂、在工廠里設(shè)置幾個發(fā)泄室、懸賞發(fā)現(xiàn)精神狀態(tài)不正常的同事，那么幾乎可以肯定的說，還會有更多的年輕人赴他們的后塵而去。只有從制度上、從法律上保證、保護(hù)了每一個勞動者的權(quán)益，“九連跳”的悲劇才能真正杜絕，勞動者才能工作的有體面、生活的有尊嚴(yán)，中國經(jīng)濟(jì)才能真正健康、正常的發(fā)展起來。