人民網北京7月7日電 北京市人力資源和社會保障局7日發(fā)布該市2010年企業(yè)工資三條指導線，即基準線、上線（預警線）、下線。2010年的基準線為11%；上線（預警線）為16%。下線為3%。同時，北京市人力資源和社會保障局規(guī)定，當企業(yè)生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長時，經營者的工資不得增長。

據悉，為更好地發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資的指導和調節(jié)作用，北京市人力資源和社會保障局針對今年企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)工資增長的群體以及如何確定工資分配方案等提出了具體意見。

針對企業(yè)發(fā)展的不同情況，北京市人力資源和社會保障局提出，生產發(fā)展正常、經濟效益增長的企業(yè)，可以結合自身實際，參照基準線確定工資增長水平；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準線和上線之間確定工資增長水平；企業(yè)在當年經濟效益有所下降時，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長水平；因受金融危機影響，經營虧損，職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于該市最低工資標準。

如何確定企業(yè)增長工資的群體？北京市人力資源和社會保障局表示，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當首先提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資，或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。

當企業(yè)生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長時，經營者工資不得增長。

如何確定企業(yè)工資增長水平以及如何進行工資分配？北京市人力資源和社會保障局強調，各類企業(yè)應當積極開展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會方根據企業(yè)生產發(fā)展和經濟效益情況，圍繞指導線的基準線協(xié)商確定本年度職工工資增長水平，建立正常的職工工資增長機制，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。在非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現勞動要素在分配中的價值。

今天，北京市人力資源和社會保障局還發(fā)布了不同經濟類型國民經濟各行業(yè)人工成本信息及部分勞動力市場職業(yè)（工種）工資指導價位信息。有關人工成本數據及全部職業(yè)（工種）工資指導價位的詳細資料，可登陸北京市人力資源和社會保障網（http://www.bjld.gov.cn）查詢。相關資料將于近期匯編成冊，在全市范圍內發(fā)布。（陳薇）