記者近日從多家基金公司獲悉，近1年內(nèi)業(yè)績(jī)優(yōu)異的基金經(jīng)理得到提升的比例大幅增加，基金公司內(nèi)部上升通道悄然打開(kāi)。

記者了解到，近期旗下大摩資源基金經(jīng)理何濱已經(jīng)被提拔為公司基金投資部副總監(jiān)。而今年初，、基金經(jīng)理王鵬輝已經(jīng)被提拔為該公司投資總監(jiān)，深圳另一家大型基金公司多位基金經(jīng)理也獲得升職，被提拔為公司副總經(jīng)理。而與之相對(duì)應(yīng)的是，大摩資源、景順長(zhǎng)城內(nèi)需增長(zhǎng)等基金近3年業(yè)績(jī)均非常優(yōu)異。

基金經(jīng)理上升通道打開(kāi)方面，總經(jīng)理王鋒可謂實(shí)現(xiàn)基金經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理“三級(jí)跳”。在王鋒帶領(lǐng)下，華商旗下基金業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異。數(shù)據(jù)顯示，2009年，基金漲幅106.80%，在開(kāi)放式標(biāo)準(zhǔn)股票型基金中列第4位；基金漲幅88.43%，在開(kāi)放式偏股型基金中列第7位。今年上半年，華商基金逆市擴(kuò)張，年初華商基金資產(chǎn)管理規(guī)模為133.84億元，截至6月30日，華商基金資產(chǎn)管理規(guī)模已達(dá)187.36億元。

據(jù)基金公司內(nèi)部人士透露，一旦基金經(jīng)理業(yè)績(jī)優(yōu)異，基金公司除了大幅提高基金經(jīng)理薪水之外，還將給予基金經(jīng)理更優(yōu)越的職位，以防止其被其他基金公司以“高薪+高職位”挖角。

上海一家基金公司的投資總監(jiān)向記者表示，如果基金經(jīng)理的能力優(yōu)異，基金公司應(yīng)該給他更好的崗位實(shí)現(xiàn)他的價(jià)值，如果原來(lái)公司不能考慮到這個(gè)因素，很多優(yōu)秀的投資人才可能會(huì)選擇跳槽。

業(yè)內(nèi)資深人士也表示，基金公司應(yīng)該考慮到人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，從內(nèi)部提拔優(yōu)秀人才成為公司高管，可以讓在職的員工看到希望，看到職位的上升通道，如果僅考慮從其他公司挖人，往往會(huì)帶來(lái)公司較大的人事變動(dòng)，不利于基金公司的人才培養(yǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

從目前國(guó)內(nèi)大型基金公司的發(fā)展路徑來(lái)看，華夏、博時(shí)、易方達(dá)、廣發(fā)等基金公司都非常注重人才培養(yǎng)，這些基金公司業(yè)績(jī)優(yōu)異的基金經(jīng)理也能得到快速提升。