職工工資漲不漲，什么時候漲，將不再由企業(yè)老板一個人說了算。日前，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等單位聯(lián)合出臺我省首個《工資集體協(xié)商專項集體合同》樣本。今后，在企業(yè)利潤總額增長的情況下，職工的年平均工資水平增長幅度應(yīng)不低于當(dāng)?shù)鼐用裣M價格(CPI)的漲幅。

工資津貼要與職工協(xié)商

集體合同中規(guī)定，職工代表每年可與用人單位平等協(xié)商涉及工資內(nèi)容的相關(guān)事項，如工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法，加班工資，津貼、補貼；獎金分配辦法等。在協(xié)商過程中，用人單位可參考當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人工成本信息以及城鎮(zhèn)居民消費水平和在崗職工工資平均水平等。用人單位利潤總額增加或降低，職工工資的總額和年平均工資的水平也將隨之增加或降低。

合同所指的工資，是指用人單位在約定的周期內(nèi)支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

未休年假須付3倍工資

合同還規(guī)定，用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對職工未休年休假天數(shù)，按照職工日工資的300%支付工資。

用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期員工的月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，企業(yè)要按時支付，不得克扣或無故拖欠。

拒簽集體合同可罰2萬

“工資集體協(xié)商專項集體合同的有效期為一年一簽?！笔】偣珊图w合同工作部部長陳伯山說，根據(jù)《湖北省集體合同條例》規(guī)定，“對拒絕對方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的，可處以最高2萬元的罰款，并可對直接責(zé)任人處1000元以下罰款?！?/p>

他還透露，本月將提交省人大常委會審議的《湖北省企業(yè)工會條例》中，首次在我省地方法規(guī)中專門對工資集體協(xié)商等內(nèi)容加以規(guī)范，并有可能引入處罰措施。

按照計劃，今年年底，我省企業(yè)簽訂集體合同的覆蓋率要達(dá)到65%；3年內(nèi)，全省各類已建工會的企業(yè)基本實行集體合同制度。截至2009年底，全省共簽訂綜合性集體合同5.2萬份，覆蓋企業(yè)6.6萬個，覆蓋職工660萬人。

聲音

合同意義深遠(yuǎn)可能執(zhí)行困難

一位不愿透露姓名的律師認(rèn)為，《工資集體協(xié)商專項集體合同》樣本的出臺意義深遠(yuǎn)，但也有不少制約因素，例如缺乏成熟的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工會組織在中小型非公有制企業(yè)中覆蓋率不高、糾紛解決制度繁瑣等，這些因素可能導(dǎo)致這一合同在實踐中存在執(zhí)行困難。

該律師指出，合同樣本僅規(guī)定了薪酬、休假等必備要素，而我國現(xiàn)在普遍缺乏成熟的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位提高工作考評標(biāo)準(zhǔn)，就可能使這一合同“干瞪眼”。例如，某特殊儀器廠按規(guī)定采用了集體合同樣本，同時通過合法程序(如職代會)在合同中增加了“較高的”行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。由于該標(biāo)準(zhǔn)很專業(yè)，一旦合同被勞動行政部門審查批準(zhǔn)，勞動者在實際工作中就需要“自愿”加班來達(dá)到“高標(biāo)準(zhǔn)”，卻拿不到加班費。

另外，在廣大的非公有制中小企業(yè)中，工會組織的普及率較低，而區(qū)域性、行業(yè)性的工會組織也尚在試行階段，因此用人單位可能借口“我們單位沒有工會，我跟誰去簽這個集體合同呢？”

該律師還指出，集體合同的糾紛處理程序為“協(xié)商－仲裁－起訴”，耗時長，社會成本高。勞動行政部門不主動介入監(jiān)管，對企業(yè)違法行為的處理還要靠勞動者的舉報。即使最后進(jìn)入司法程序，執(zhí)行也可能陷入“贏了官司不贏錢”的尷尬境地。

武漢擬6年創(chuàng)建60家十佳和諧企業(yè)

給職工漲工資在考核范圍內(nèi)；獲評企業(yè)可獲獎50萬元用于職工休假等

武漢市擬用6年時間創(chuàng)建60家十佳和諧企業(yè)，每家十佳和諧企業(yè)可獲50萬元獎勵，用于企業(yè)職工培訓(xùn)、療養(yǎng)和休假旅游。

記者從昨日召開的武漢市政府和市總工會聯(lián)席會議上獲悉，武漢市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)以上建筑業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)(簡稱“三上”企業(yè))，將參加市級創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。

武漢市總工會每年將安排100萬元資金用于和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，今年到2015年的6年時間內(nèi)，武漢市級層面95%的“三上”企業(yè)要進(jìn)入?yún)⑴c創(chuàng)建和諧企業(yè)行列。

創(chuàng)建內(nèi)容包括健全企業(yè)管理制度、建立企業(yè)職工工資正常增長機制、建立職工訴求表達(dá)機制、進(jìn)一步發(fā)揮職工主觀能動作用、加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理、構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化等。通過這些活動創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，使職工生活更有尊嚴(yán)，工作更加體面。

阮成發(fā)：消除勞資矛盾

要適應(yīng)新生代農(nóng)民工需求

在昨日的武漢市政府和市總工會聯(lián)席會議上，市長阮成發(fā)提出必須把維護(hù)職工權(quán)益作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)企業(yè)尊重員工、愛護(hù)員工、關(guān)心員工。

政府越俎代庖不利于緩和勞資關(guān)系

阮成發(fā)說，一些大型企業(yè)實行封閉式管理，大墻一圍，自成系統(tǒng)，工人食宿、衛(wèi)生、治安等陷入“有生產(chǎn)無生活”狀態(tài)，圍墻內(nèi)的公共資源和服務(wù)嚴(yán)重不足，工人缺少關(guān)愛和援助。當(dāng)長期的“地板工資”和“圍墻管理”遭遇職工權(quán)益訴求，勞資矛盾就會一觸即發(fā)，事態(tài)惡化后政府又高度介入、越俎代庖，這種模式不利于緩和工人情緒，反而會火上加油。

消除勞資矛盾是各級政府的職責(zé)所在。阮成發(fā)說，政府在處理和企業(yè)關(guān)系上，要么大包大攬，要么放任不管，這兩種極端都不利于和諧企業(yè)建設(shè)。政府要加快職能轉(zhuǎn)變，為企業(yè)和員工營造良好的發(fā)展環(huán)境，通過建立正常的工資、獎金增長機制，實施水漲船高的利益分配和績效掛鉤，讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展壯大逐步把“錢袋子”鼓起來。

要適應(yīng)新生代農(nóng)民工的多元化需求

阮成發(fā)分析，80后、90后新生代農(nóng)民工至少有4大特點。

“新生代農(nóng)民工更加注重追求?！比畛砂l(fā)說，60后、70后進(jìn)城務(wù)工主要為了養(yǎng)家糊口蓋房子，80后、90后農(nóng)民工更多地考慮自己的理想、奮斗的成功和自我價值的實現(xiàn)，很多還是獨生子女，忍耐和吃苦精神遠(yuǎn)不及父輩。

阮成發(fā)說，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建，要適應(yīng)新生代農(nóng)民工的多元化需求，通過政府、企業(yè)、員工和社會的共同努力，營造和諧的勞動關(guān)系。(長江商報 記者 姚德春 王欣子 潘春芳 王薇 吳睿)